Отпуск: как спланировать... - электронная книга
- Время доставки: 7-10 дней
- Состояние товара: новый
- Доступное количество: 1000
Просматривая «Отпуск: как спланировать... - электронная книга» данный товар из каталога «Закон, администрация», вы можете получить дополнительную скидку 4%, если произведете 100% предоплату. Размер скидки вы можете увидеть сразу при оформлении заказа на сайте. Внимание!!! Скидка распространяется только при заказе через сайт.
Абстрактный отпуск – как планировать, предоставлять и рассчитывать оплату труда
Работники имеют право на ежегодный непрерывный оплачиваемый отпуск, от которого они не могут отказаться. Работодатель обязан предоставить работнику отпуск в том календарном году, в котором работник получил на него право. Работодатель обязан предоставить работнику неиспользованный отпуск не позднее 30 сентября следующего календарного года. Правило гласит, что отпуск должен предоставляться в дни, являющиеся для работника рабочими, в соответствии с применимым к нему графиком рабочего времени, в часах, соответствующих ежедневному рабочему времени работника в данный день. При предоставлении ежегодного отпуска один день отпуска соответствует 8 часам работы. Трудовой кодекс предусматривает два способа предоставления ежегодного отпуска – на основании плана отпуска и в рамках соглашения между работодателем и работником. Работодатель не обязан устанавливать план отпуска, если на это есть согласие профсоюза предприятия. Вышеупомянутое правило распространяется и на работодателей, не имеющих профсоюзной организации. В таких случаях ежегодный отпуск предоставляется на основании соглашения между работодателем и работником. За период отпуска работник имеет право на такое же вознаграждение, какое он получил бы, если бы работал в это время. Переменная часть вознаграждения может рассчитываться исходя из среднего вознаграждения за период в 3 месяца, предшествующий месяцу начала отпуска; в случае существенных колебаний размера вознаграждения этот срок может быть продлен до 12 месяцев. Если право на отпуск не использовано полностью или частично в связи с прекращением или истечением трудовых отношений, работник имеет право на денежный эквивалент. Однако работодатель не выплачивает денежный эквивалент, если стороны примут решение использовать отпуск при трудоустройстве работника по другому трудовому договору, заключенному с тем же работодателем сразу после прекращения или окончания срока действия предыдущего трудового договора.
ВНИМАНИЕ: КНИГА В ЦИФРОВОМ ФОРМЕ.
После покупки товар будет доступен для скачивания в вашем аккаунте Allegro, а на вашу электронную почту будет отправлено дополнительное сообщение со ссылкой для скачивания файлов (проверьте также папку со спамом).
Чтобы скачать электронную книгу, авторизуйтесь на сайте Allegro, перейдите на страницу заказа «Мои покупки», а затем из верхнего меню. выберите:
"Покупки" -> "Электронные книги" -> "Моя полка".
Каждая электронная книга защищена индивидуальным водяным знаком, который содержит данные покупателя, предоставленные на Allegro.
Электронная книга будет доступна после поступления оплаты в нашу систему.
