Уязвимость и правовая организация работы

В этой книге используются концепции уязвимости и устойчивости для анализа значения отдельных лиц и учреждений в контексте трудовых отношений. Он основан на предпосылке, что как работодатель, так и работник уязвимы для различных социальных, экономических и политических сил, хотя и по -разному. Это демонстрирует, как реагируя на эти дополнительные институциональные отношения работодателя и работника, государство неравственно и неравно, что способствует работодателям. Сэйверальные главы, включенные в эту коллекцию, также учитывают, как формирует государство, создает и создает монетные материалы посредством права социальной идентичности работодателя и работника и как этот юридический режим действует как распределение власти и привилегии. Эта уникальная и фундаментальная роль государства в определении профессиональной привязанности к трудоустройству уважения уважения абилин и степень устойчивости фактических работодателей и работников. Другие главы изучают, как внимание к соответствующей уязвимости и устойчивости тех, кто это делает, и те, которые прямая работа по оценке трудовых отношений может поднять фундаментальные вопросы социальной справедливости и предложить новые возможности для критического взаимодействия с лайдой и занятостью. В совокупности эти произведения сформулируют основу для изображения того, что с аргументами.

• Автор: Марта Альбертсон Финман
• Издатель: Taylor & Francis
• Год публикации: 2017
• обложка: Soft
• Количество страниц: 406
• Размеры: 15,4 x 23,3 x 2,7 см
• Иллюстрации: 6 таблиц, черно -белые; 2 иллюстрации, черно -белый
• язык: английский
• isbn: 9781138698826