Электронная книга – цифровая версия продукта

Заголовок: Оценка работы. Теория и практика

Автор: Гражина Грушинская-Малец

Формат файла: pdf

Издательство: Издательство Экономического университета в Катовице

Количество страниц: 251

Редакции: 1

ISBN: 978-83-7246-408-8

язык: польский

Описание:

Проблема оценки должностей, которая является предметом рассмотрения в данном исследовании, очень важна со многих точек зрения. Во-первых, оценка должностей является базовым элементом технологии расчета заработной платы и по этой причине находится на переднем крае вопросов формирования систем оплаты труда в современных организациях. Во-вторых, этот метод управления может быть успешно использован при принятии решений относительно деятельности по организационному совершенствованию (например, в области организационных структур). В-третьих, необходимо также отметить широкую сферу применения и других элементов системы управления человеческими ресурсами, помимо вознаграждения. Настоящее издание состоит из двух частей: первая часть носит теоретико-методологический характер, во второй части преобладают практические аспекты.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 7

ГЛАВА 1

СУЩНОСТЬ И ФУНКЦИИ ОЦЕНКИ РАБОТ 9

1.2. Функции оценки должностей 13

1.3. Оценка труда и управление человеческими ресурсами 22

ГЛАВА 2

МЕТОДЫ ОЦЕНКИ РАБОТ 27

2.1. Особенности методов оценки работы 27

2.2. Традиционные методы оценки должностей 28

2.2.1. Оценка методов оценки сложности работы 28

2.2.1.1. Методы оценки трудности труда на основе биологических факторов 28

2.2.1.2. Сводно-аналитические методы оценки должностей 30

2.2.1.3. Примеры мировых и польских решений в области методов оценки труда 39

2.2.2. Оценка методов оценки работы 52

2.3. Современные методы оценки должностей 53

2.3.1. Дискриминация в системах оплаты труда и динамическая оценка должностей 53

2.3.2. Оценка компетенций 57

2.3.3. Рыночная и оценка труда 62

ГЛАВА 3

ПРИМЕНЕНИЕ ОЦЕНКИ ТРУДА 65

3.1. Порядок оценки работ 65

3.2. Анализ должностей как основа реализации процесса оценки должностей 75

3.3. Методы совмещения результатов оценки должностей с оплатой труда 81

3.3.1. Тарифная система 81

3.3.2. Построение таблиц заработной платы 82

ГЛАВА 4

ПРОЕКТЫ НОВЫХ СИСТЕМ ОЦЕНКИ ТРУДА – АВТОРСКИЕ РЕШЕНИЯ 91

4.1. Различные концепции проектирования систем оценки работы 91

4.2. Примеры оригинальных систем оценки должностей 93

4.2.1. Система оценки труда, основанная на понятии типа усилий – пример 1 93

4.2.1.1. Общие положения проектирования системы оценки работы 93

4.2.1.2. Характеристика синтетических критериев оценки труда и их разделение на элементарные критерии 95

4.2.2. Система оценки работы, основанная на понятии времени, затраченного на усилия – пример 2 100

4.2.3. Система оценки работы по аналитическим критериям I и II типа – пример 3 106

4.2.4. Система оценки труда, основанная на так называемом целевые критерии – примеры 4, 5 и 6 108

4.2.5. Система оценки труда, основанная на предположениях о методе оценки труда по компетенциям – пример 7 116

4.2.5.1. Общая модель набора компетенций 116

4.2.5.2. Матрицы (аналитические ключи) компетенций 119

КОНЕЦ 121

ПРИЛОЖЕНИЯ 123

ЛИТЕРАТУРА 247

СПИСОК РИСУНКОВ 249

СПИСОК ТАБЛИЦ 249

СПИСОК ПРИЛОЖЕНИЙ 250

----

Важная информация о продукте:

ЭЛЕКТРОННАЯ КНИГА — ЦИФРОВОЙ ПРОДУКТ

Вы можете скачать файл в своей учетной записи Allegro на вкладке «Моя полка».

Для совершения покупки у вас должна быть учетная запись на Allegro. Электронная книга.

Читать электронную книгу можно на: читалке (Kindle, PocketBook, Onyx, Kobo и другие), смартфоне, планшет или компьютер. Информация о формате электронной книги включена в описание аукциона.

Электронная книга будет защищена водяным знаком и не имеет DRM.