<ул>

Год публикации: 2000

Тип обложки: Мягкая с клапанами

Автор: Франс Поэлс

Состояние: Видимые следы использования

ISBN: 9788388597145

Размеры: 16 см x 23 см. х 1,5 см

Номер проблемы: -

Серия: -

Количество страниц: 275

Вес: 0,448 кг

Индекс: -

ИНН: T05846858

<р> Выбранная компанией система оценки и оплаты труда должна быть адаптирована к ее потребностям, поддерживать реализацию стратегии развития, учитывать возрастающую роль компетенций и необходимость гибкости занятости. Публикация может помочь управленческому персоналу выбрать наиболее эффективные методы оценки эффективности, а также внедрить и управлять соответствующими системами вознаграждения. Он предлагает практические решения и приемы, полезные на отдельных этапах создания системы. Комплексно рассмотрены следующие вопросы: - Методы и процедуры оценки должностей, - Определение эффективной политики оплаты труда, конкурентоспособной на рынке труда, - Построение таблиц вознаграждения с учетом влияния рынка и стратегии компании, - Использование результатов оценки в построение таблиц оплаты труда - Технические проблемы, связанные с построением и использованием таблиц - Сравнительный анализ (исследования заработной платы)

Описание состояния: Видимые следы использования

Книги с незначительными следами использования, не влияющими на содержание и не затрудняющими чтение (могут появиться небольшие загрязнения, заломы, подчеркивания, подписи и т.п.).