<ул> <ли> Издательство: CeDeWu <ли> Год выпуска: 2023. <ли> Переплет: буклет <ли> Формат: 235x165 мм <ли> Количество страниц: 224

<р> В очередном – и одновременно улучшенном и дополненном – издании книги «Управление мотивацией сотрудников» представлены важнейшие вопросы, связанные с процессом мотивации сотрудников, созданием эффективных систем мотивации, приемов и инструментов воздействия на мотивацию сотрудников. В настоящее время в центре внимания самого процесса находится человек, его личность и одновременно динамическая среда, в которой он функционирует, а значит, меняются и мотивационные инструменты. До конца 1990-х годов мы имели дело в основном с сотрудниками, ориентированными на финансовые льготы и гарантии занятости. В настоящее время создан тип работника, который лучше осознает свой потенциал, предпочтительные ценности, собственные стремления с целью сбалансировать собственное «колесо жизни», на которое он обращает внимание в рабочем процессе. Доминирующим мотивом нынешних сотрудников является поиск и выполнение работы, которая им очень нравится или даже выполняется с энтузиазмом. Представленные в публикации инструменты анализа мотивации представляют собой попытку ответить на несколько основных вопросов: С каким сотрудником мы имеем дело сегодня? Что мотивирует сотрудников действовать? Какие инструменты сегодня наиболее эффективны в мотивации сотрудников? Как управлять мотивацией сотрудников? Мотивация сотрудников оказывает существенное влияние на эффективность и результативность организации. Важной задачей в организации является идти в ногу с растущими требованиями и ожиданиями сотрудников, сохраняя при этом экономическую эффективность организации. Помимо поведенческих аспектов, важным вопросом является перевод мотивации в экономические показатели, такие как: эффективность, производительность труда, текучесть кадров, повышение качества обслуживания клиентов и т.д. Книга предназначена для менеджеров, специалистов по персоналу, студентов экономических наук и всем, кто хочет понять суть мотивации.