Управление знаниями в организациях в эпоху сеньоризации общества (книга)

• Автор: Сильвестр Петшик
• Издательство: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne
• Год издания: 2021
• Обложка: мягкая обложка
• Количество страниц: 260
• Формат: 17,6 x 25,0 см
• Номер ISBN: 978-83-208 -2425-4
• Штрих-код (EAN): 9788320824254

Книга «Управление знаниями в организациях в эпоху старшинства» общества" - описание

h2>

Проблема старения общества становится все более важной для него самого

и экономики, поэтому правительств и других организаций принимают меры по

предотвращению негативных последствий этого явления.

Причины достаточно сложны и имеют социальные, экономические и моральные причины. Тенденция сеньоризации общества, давно замеченная маркетингом, продажами и рекламой, в управлении знаниями до сих пор остается

феноменом, требующим детального исследования.

Цель в книге проверяется, является ли и насколько важен элемент:

• использование потенциала знаний 50+ сотрудников, • определение факторов, формирующих необходимость создания систем преемственности знаний с учетом специфики конкретной задачи. отрасли экономики,

• выявление факторов, ограничивающих или препятствующих внедрению эффективных систем,

• сравнение декларируемого респондентами состояния с фактическим состоянием в сфере знаний управление для людей 50+.

Практической целью исследования является создание оптимальной модели управления знаниями в организации, соответствующей международному законодательству, законодательству ЕС и Польши, основанной на новейших тенденциях в менеджменте и соответствующей результатам полученные исследования.

Теоретическая часть работы была посвящена обзору методов управления, с особым упором на важность управления знаниями в организациях. Исследовательская часть написана на основе анализа опросов 560 респондентов, проведенных в 16 организациях производства, сервиса и управления.

Исследование содержит четыре главы, сочетающие в себе описательный и эмпирический аспекты. В первой

главе представлен обзор доктрин управления людьми в контексте управления знаниями

в организации. Во второй главе представлена ​​взаимозависимая правовая система, начиная с документов, разработанных Организацией Объединенных Наций, ОЭСР, Европейским Союзом и Польшей. В третьей главе описываются исследовательская группа и пилотное исследование. В четвертой главе описана модель, позволяющая эффективно получать знания с учетом специфики людей 50+, ее предположений и применения. Исследование также включает описание удаленного управления во времена COVID.