Льготы для сотрудников 2022 Право на льготы


Код: 11684552314
2644 грн
Цена указана с доставкой в Украину
Товар есть в наличии
КАК ЭКОНОМИТЬ НА ДОСТАВКЕ?
Заказывайте большое количество товаров у этого продавца
Информация
  • Время доставки: 7-10 дней
  • Состояние товара: новый
  • Доступное количество: 4

Просматривая «Zasiłki dla pracowników 2022 Prawo do zasiłków», вы можете быть уверены, что данный товар из каталога «[rubrica_name]» будет доставлен из Польши и проверен на целостность. В цене товара, указанной на сайте, учтена доставка из Польши. Внимание!!! Товары для Евросоюза, согласно законодательству стран Евросоюза, могут отличаться упаковкой или наполнением.

Пособия работникам 2022. Право на льготы, определение основы расчета, примеры расчетов

  • Серия: Закон на практике
  • Год: 2022

Автор: Марек Роткевич

Практическое руководство, в котором обсуждаются принципы, согласно которым работники имеют право на пособие по болезни, уходу и материнству. Этот вопрос важен для всех работодателей, особенно для тех, кто выплачивает пособия.

Обязательства, связанные с выплатой пособий, создают множество практических проблем. Они обусловлены степенью сложности и расширения этого вопроса, дублированием положений «Закона о пособиях» и Трудового кодекса, а также изменением правового статуса. Все это сочетается с контролем правильности определения и выплаты пособий, который является обязанностью значительного числа работодателей, осуществляемым ЗУС.

Особым преимуществом книги, определяющим ее актуальность, является обсуждение изменений в положениях Закона от 25 июня 1999 г. о денежных пособиях по социальному страхованию на случай болезни и беременности и рода, возникших в результате Закона от 1 января 2022 г., вступающего в силу 24 июня, 2021 г. о внесении изменений в Закон о системе социального обеспечения и некоторые другие законы (Законодательный вестник 2021 г., поз. 1621). Эти изменения вводят, среди прочего:

  • отказ от 70% пособия по болезни,
  • совершенно новые правила определения периода выплаты пособия,
  • сокращение срока получения пособия,
  • новые правила определения основы расчета пособия.

Поправка также устанавливает переходные правила, которые потенциально будут применяться даже в течение нескольких месяцев в 2022 году.

В книге затронуты следующие темы:

  • нетрудоспособность и периоды, приравненные к нетрудоспособности (карантин и т. д.),
  • выплаты по больничному листу,
  • пособие по болезни,
  • периоды ожидания пособия по болезни,
  • периоды пособия и изменения, вступающие в силу с 1 января 2022 г.,
  • пособие на реабилитацию,
  • пособие по уходу,
  • пособие по беременности и родам на время отпуска по беременности и родам, в условиях отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком и отцовству,
  • правила определения основы расчета пособия и выплаты больничных.

Важнейшие преимущества публикации:

  • широкое обсуждение изменений в льготах которые будут действовать с 1 января 2022 года,
  • изложение правил применения переходных положений в случае начала получения льгот в 2021 году,
  • многочисленные примеры, иллюстрирующие отдельные вопросы,
  • много проанализированных фактов,
  • подробное обсуждение правил включения отдельных составляющих вознаграждения в основу расчета льгот.

В книге читатель найдет ответы на многие весьма практические вопросы, связанные, в том числе, со льготами.

  • Когда восстановим основу для расчета пособия в случае выплаты пособия в начальный период 2022 года после получения пособия в конце 2021 года?
  • Как включить в основу расчета пособия вознаграждение по порученному договору, заключенному вместе с трудовым договором?
  • Когда после изменения нормативными актами, влияют ли перерывы в выплате пособия на продолжение льготного периода?
  • Влияет ли перерыв в несколько дней между заболеваниями на продолжение льготного периода?
  • на рубеже 2021 и 2022 годов начисление пособия по болезни начинается заново?
  • Как включить в базу расчета выплат компоненты вознаграждения за периоды, превышающие месячные?
  • Как пополнить базу расчета пособия в случае отсутствия работника в период, с которого мы принимаем вознаграждение?
  • Как