Чому мотивація людей не працює... і що працює, Сьюзен Фаулер, MT Biznes

• Заголовок: Чому мотивація людей не працює... і що працює?
• Підзаголовок: Новітні методи лідерства, активізація та залучення людей
• Оригінальна назва:Why Motivating People Doesn't Work... and What Does: The New Science of Leading, Energizing, and Engaging
• Автор: Сьюзен Фаулер
• Переклад: Марчін Ковальчик
• Видавець: MT Biznes< /li>
• Дата випуску: 2019-02-15
• Рік випуску: 2019
• Обкладинка: м'яка з клапанами
• Кількість сторінок: 212
• Формат: 158 х 233 мм
• Ширина виробу: 15,8
• Висота виробу: 23,3
• ISBN: 9788380876637
< /ul>

Революція в управлінні мотивацією!

Сьюзен Фаулер, дослідник лідерства, консультант і тренер, співавтор однієї з книг серії книг «Менеджер за одну хвилину», переконує нас нарешті припинити спроби мотивувати людей! Це не тільки розчаровує обидві сторони, це просто не працює. Стандартні методи мотивації інших працюють поверхнево та короткостроково.

У цій книзі Фаулер використовує останні наукові дослідження, щоб представити перевірену модель і план дій, які допоможуть лідерам спрямувати своїх людей до мотивації, яка не лише це дозволить їм підвищити ефективність і відданість роботі, а крім того, це забезпечить їх глибоким відчуттям мети та самореалізації.

Її програмаОптимальна мотивація показує лідерам, що вони можуть зробити, щоб відійти від зовнішніх винагород і допомогти вашим співробітникам дізнатися, як їхня робота може задовольнити їхні глибші психологічні потреби – в автономії, взаємодії та компетентності. Дослідження показують, що лише за допомогою такого підходу можна досягти глибокої та тривалої мотивації. Ця програма виявилася успішною в організаціях по всьому світу – серед клієнтів Фаулера були такі компанії, як Microsoft, CVS, NASA, H&R Block, Mattel та багато, багато інших.

Автор ілюструє окремі етапи процесу на прикладах. взято з реального життя та представляє це проривне рішення на практиці для керівників, які хочуть, щоб їхні працівники були належним чином мотивовані.

***

Я не сумніваюся, що ідеї, представлені в цій книзі змінить те, як ви керуєте іншими. Поміркуйте над тим, що ви дізналися, прочитавши це, і спробуйте діяти інакше. (…) Розуміючи, які мотиваційні перспективи мають ваші співробітники, ви зможете показати їм правильний напрямок і підтримати їх у досягненні високоякісних компетенцій і відданості.

- Кен Бланшар, автор численних бестселерів New York Times, у тому числі «Новий однохвилинний менеджер», одного з двадцяти п’яти авторів-бестселерів усіх часів на Amazon.

У цій захоплюючій книзі Сьюзен Фаулер аргументує, чому вам варто зупинитися годувати своїх співробітників емоційною шкідливою їжею у формі неефективних, короткострокових винагород і як змінити свій стиль керівництва, щоб досягти оптимальної мотиваційної точки зору.

- Стів Девіс, віце-президент CenturyLink

Фаулер показує, як скерувати працівників по-новому подивитися на свою роботу та побачити в ній потенційне джерело особистого задоволення. Коли це станеться, вони візьмуть на себе відповідальність за досягнення цілей компанії, оскільки вони також стануть їхніми цілями.

- Маршалл Голдсміт, журналіст New York Times і автор світового бестселера Те, що привело вас сюди, не приведе вас туди

***

Сьюзан Фаулер досліджує самолідерство понад тридцять років; вона працювала консультантом і тренером у понад тридцяти країнах. Вона є провідним автором програми оптимальної мотивації в Ken Blanchard Companies, а також програми Situational Self Leadership, найкращої в своєму класі програми лідерства та розширення особистих можливостей.

Разом з Кеном Бланчардом вона має написав три бестселери: «Однохвилинний менеджер» і «самоуправління», «Лідерство на вищому рівні» та «розширення прав і можливостей». Вона також є співавтором кількох інших книг про мотивацію, досягнення особистої свободи та лідерство.