Compliance. Przewodnik praktyczny Piotr Chmiel


Код: 16123814715
2800 грн
Ціна вказана з доставкою в Україну
Товар є в наявності
ЯК ЕКОНОМИТИ НА ДОСТАВКЕ?
Замовляйте велику кількість товарів у цього продавця
Інформація
  • Час доставки: 7-10 днів
  • Стан товару: новий
  • Доступна кількість: 1

Просматривая «Compliance. Przewodnik praktyczny Piotr Chmiel», вы можете быть уверены, что данный товар из каталога «Экономическое, коммерческое право» будет доставлен из Польши и проверен на целостность. В цене товара, указанной на сайте, учтена доставка из Польши. Внимание!!! Товары для Евросоюза, согласно законодательству стран Евросоюза, могут отличаться упаковкой или наполнением.

Відповідність. Практичний посібник

  • Висота: 238
  • Ширина: 165
  • Товщина: 10
  • ISBN: 978-83-8356-079-3
  • Циклічна серія: Право на практиці
  • Тема: Право
  • Автори: Пьотр Хміль
  • Вік: 15-99 років
  • Палітурка: М'яка обкладинка з клапанами
  • Тип видання: Книга
  • Місто: Варшава
  • Рік видання: 2024
  • Кількість сторінок : 150< /li>

Впровадження та виконання повсякденної діяльності функції комплаєнс в організації.

Комплаєнс, тобто забезпечення комплаєнсу, є, з одного боку, простою сферою, якщо її розуміти як процес, зосереджений на забезпечення того, щоб компанія (і в більш широкому сенсі - організація) здійснювала свою діяльність відповідно до положень законодавства, яке загально застосовується в країні, в якій компанія продає свої послуги або продукцію. Проте зміна та постійне ускладнення правових, регулятивних та етичних вимог зробили існуючу комплаєнс-діяльність дедалі складнішою та складнішою.

Мета публікації — допомогти в практичній реалізації та проведенні повсякденної діяльності Функція комплаєнс в організаціїнезалежно від її розміру чи сектора, в якому вона працює. Таким чином, рішення, описані в книзі, є «максималістичними», в сенсі показу найкращих можливих варіантів, однак це не означає, що кожна організація повинна впроваджувати їх саме в такому вигляді – ви повинні завжди пристосовувати рішення одне до одного, пам’ятаючи про мету, тобто забезпечити ефективну роботу підрозділу відповідності й захистити всю організацію. З тієї ж причини вміст наступних розділів не включає рішення, спрямовані лише на певні сектори ділової діяльності, наприклад фінансовий, а зосереджується на рішеннях, застосовних до широкого кола компаній. Приклади, наведені в книзі, взяті з повсякденного досвіду автора, але вони не повинні бути пов’язані з конкретною компанією. Вони мають на меті проілюструвати події, з якими можуть зіткнутися люди, що працюють у підрозділах комплаєнсу, під час своєї роботи, і запропонувати можливі рішення.

У публікації особлива увага приділяється питанням, що стосуються, зокрема:

  • впровадження та підтримка ефективної CMS,
  • роль внутрішніх положень і відповідних правил для документування виконаної діяльності,
  • створення культури та обізнаності про комплаєнс у компанії,< /li>
  • проведення внутрішніх консультацій,
  • запобігання шахрайству та виявлення нових порушень,
  • управління ризиками,
  • документування, звітність і представлення встановлених заходів якості,
  • сертифікація системи комплаєнс.

Книга представляє точку зору спеціаліста з комплаєнс, який працює у великій компанії та ґрунтується, окрім вимог, визначених польським законодавством, на передовій практиці, яка є результатом багаторічного досвіду внутрішнього аудиту та роботи в відділі відповідності - від його створення до досягнення високої операційної ефективності, підтвердженої незалежними сертифікатами.

Завдяки цій публікації ви дізнаєтеся, серед іншого:

  • Як вибрати правильну модель системи управління відповідністю?
  • Яка різниця між «відповідністю законодавству» та «активною відповідністю» (з урахуванням етичних вимог)?
  • Як має виглядати система внутрішнього контролю?
  • Що таке незалежність функції комплаєнс і як її забезпечити?
  • Як має виглядати співпраця всередині організаційних структур?
  • Як реалізувати положення Закону про захист викривачів?
  • Як створити хороші політики та процедури, пов’язані з функцією відповідності (політика відповідності, кодекс етики, антикорупційна політика)?
  • Про що найчастіше консультуються працівники та як реагувати на них?
  • Як забезпечити ефективний нагляд за діяльністю організації?
  • Як підготувати ефективний процес оцінки ризиків