Czas pracy 2024 202 strony INFOR lex, DGP


Код: 15096497442
614 грн
Ціна вказана з доставкою в Україну
Товар є в наявності
ЯК ЕКОНОМИТИ НА ДОСТАВКЕ?
Замовляйте велику кількість товарів у цього продавця
Інформація
  • Час доставки: 7-10 днів
  • Стан товару: новий
  • Доступна кількість: 1

Просматривая «Czas pracy 2024 202 strony INFOR lex, DGP» данный товар из каталога «Трудовое право» вы можете быть уверены, что после оформления заказа, доставки в Украину, вы получите именно то, что заказывали, в оговоренные сроки и европейского качества.

Робочий час 2024

Це публікація, в якій на практиці розглядаються питання, пов’язані з належним плануванням, обліком та розрахунком робочого часу у 2024 році.

  • Юридичний статус: січень 2024 р.
  • ISBN: 9788382685404
  • Видавець: INFOR PL
  • < /ul >

У публікації «Робочий час 2024» розглядаються такі теми, як:

  • Зміни робочого часу
  • Робочий час при віддаленій роботі
  • Норми та робочий час
  • Періоди відпочинку
  • Системи та графіки робочого часу
  • Розрахунок робочого часу в різних системах поселення
  • Робота в нічний час, у неділю та свята

Робочий час є одним із найважливіших елементів трудових відносин. Норми робочого часу виконують багато функцій. Перш за все, вони забезпечують захист працівника від тривалої роботи, яка може бути шкідливою для його здоров'я, а у випадку небезпечної роботи через природну втому та зниження концентрації уваги працівника також і для його життя.

2023 рік був насичений революційними змінами в законодавстві. Він приніс не лише довгоочікуване регулювання дистанційної роботи, а й поправку, спрямовану на імплементацію Директиви (ЄС) 2019/1158 Європейського Парламенту та Ради від 20.06.2019 про баланс між роботою та особистим життям батьків та опікуни - зазвичай називають Директивою про роботу - баланс життя. Зміни торкнулися і робочого часу.

Перед роботодавцями постало надзвичайно складне завдання швидко та ефективно адаптувати свої робочі місця до нових реалій. Практика показала, що не всі нормативно-правові акти зрозумілі як працівникам, так і роботодавцям, а деякі аспекти їх застосування викликають розбіжності в тлумаченні.

Зважаючи на це, ми вирішили розвіяти хоча б частину цих сумнівів і підготувати практичні пояснення, які допоможуть правильно та ефективно застосувати нові правила.