ДОБРОБУТ СПІВРОБІТНИКІВ. Поняття, завдання, результати дослідження

Автор: Joanna Tabor-Błażewicz

Видавництво: Szkoła Główna Handlowa

Рік видання: 2023

ISBN: 9788380305212

Сторінок: 128

Ціна обкладинки електронної книги: 21,70 злотих > акційну ціну можна знайти на нашому аукціоні!

ЦИФРОВА ВЕРСІЯ: ЕЛЕКТРОННА КНИГА

Формати: PDF

Перший розділ містить визначення благополуччя та показує витоки адаптації цієї концепції до сфери менеджменту, як у практичному, так і в теоретичному вимірах. Зовнішні умови також беруться до уваги, зокрема зміни на ринку праці та зростаюча роль людського капіталу. Обговорюється структура організацій, приділяючись особливої ​​уваги новій посаді, яка з’являється в організаціях, а саме т.зв. happiness manager - людина, роль якої полягає в піклуванні про благополуччя співробітників в компаніях. Було також перевірено, наскільки добробут вписується в стратегію, бачення та місію організації та чи є це процес, пов’язаний більше з корпоративною соціальною відповідальністю чи іміджем організації. Представлені результати дослідження впливу різних культурних факторів і висвітлена роль оцінки, представлені приклади заходів, які впроваджуються в організаціях у сфері фізичного, соціального та психічного благополуччя в Польщі. і по всьому світу. Також було представлено благополуччя з точки зору співробітника: залежність від вікових груп, статі, сприйняття та думки щодо організаційних процесів. Особлива увага приділяється перевагам, які часто пов’язані зі зміцненням благополуччя. Розділ четвертий стосується поточних подій, пов’язаних із впливом пандемії COVID-19 на підвищення інтересу до благополуччя та дій, які вживають організації в цій сфері. Це також спроба відповісти на питання про те, яке значення роботодавці надаватимуть благополуччю в майбутньому: це лише минуща мода чи постійний тренд, який увійде в канон завдань відділів кадрів? широка аудиторія, яка цікавиться сучасними викликами, пов’язаними з функцією персоналу: практики управління організаціями, керівники відділів кадрів, співробітники цих відділів, теоретики, тренери, викладачі, дослідники та консультанти у сфері управління персоналом на підприємствах. Щоб висвітлити аспект реалізації книги, наприкінці кожного розділу є запитання для роздумів, адресовані саме практикам. Вони можуть стати основою для підготовки та впровадження змін у обговорюваній сфері у ваших компаніях. Також рекомендую видання людям, які цікавляться питаннями управління людським капіталом, зокрема студентам, які в майбутньому хочуть працювати у відділах персоналу, а також студентам аспірантури з менеджменту, лідерства та персоналу. Сподіваюся, що це стане заохоченням до подальшого вивчення знань у цій галузі та до практичних дій в організаціях (витяг зі вступу)

-------

ПРИМІТКА :: ЕЛЕКТРОННА КНИГА ПОСТАВЛЯЄТЬСЯ В ЦИФРОВІЙ ФОРМІ. ВИ БУДЕТЕ ЗАВАНТАЖУВАТИ ФАЙЛИ ЛИШЕ З БІБЛІОТЕКИ ВАШОГО ОБЛІКОВОГО ЗАПИСУ ALLEGRO (ПОТРІБЕН ІНТЕРНЕТ-БРАУЗЕР). МИ НЕ ДОСТАВЛЯЄМО ЕЛЕКТРОННІ КНИГИ ЕЛЕКТРОННОЮ ПОШТОЮ.

Купуючи електронну книгу на цьому аукціоні, ви повинні мати обліковий запис Allegro. Також пам’ятайте, що програма Allegro не містить програми для читання електронних книг і не дозволяє завантажувати електронні книги. Залежно від форматів ви можете читати завантажені файли на: рідері (Kindle, PocketBook, Onyx, Kobo та інші), смартфоні, планшеті чи комп’ютері.

Надаються доступні формати електронних книг в описі назви.

Щоб завантажити електронну книгу, увійдіть на веб-сайт Allegro, перейдіть на вкладку «мій обліковий запис», потім «мої покупки», там ви знайде вкладку «Електронні книги»і «Моя полиця». Електронна книга стане доступною після схвалення платежу нашою системою.

Ваша електронна книга буде захищена водяним знаком і не матиме DRM. Водяний знак містить інформацію про покупця, надану на Allegro.

-------

Дата випуску електронної книги часто є день подання назви для продажу та може не збігатися з датою публікації паперової книги.