DOBRY ZYSK, KOCH CHARLES G.


Код: 16484216638
913 грн
Ціна вказана з доставкою в Україну
Товар є в наявності
ЯК ЕКОНОМИТИ НА ДОСТАВКЕ?
Замовляйте велику кількість товарів у цього продавця
Інформація
  • Час доставки: 7-10 днів
  • Стан товару: новий
  • Доступна кількість: 1

Просматривая «DOBRY ZYSK, KOCH CHARLES G.» данный товар из каталога «Бізнес, економіка, фінанси» вы можете быть уверены, что после оформления заказа, доставки в Украину, вы получите именно то, что заказывали, в оговоренные сроки и европейского качества.

ХОРОШИЙ ПРИБУТОК

КОХ ЧАРЛЬЗ Г.

  • Видавництво: СТУДІЯ ЕМКА
  • Рік видання: 2022
  • Палітурка: ТВЕРДА з суперобкладинкою
  • Формат: 155 х 235 мм
  • li>
  • Кількість сторінок: 358
  • EAN: 9788366142442

Чарльз Кох приписує величезний успіх філософії управління, яку він розробив на основі ринкових принципів, Market-Based Management (MBM), яку він описує у своїй книзі. Це означає, що це видання має зацікавити як теоретиків, так і практиків менеджменту, особливо амбітних підприємців. Методи, описані Кохом, є дуже гуманістичними правилами, застосування яких надає компанії Koch Industries великий динамізм. На це варто звернути увагу менеджерам і власникам бізнесу, які схильні до авторитарного стилю керівництва. ЛЕШЕК БАЛЬЦЕРОВИЧ Форум громадянського розвитку Окрім свободи та вільного ринку, створення процвітаючої компанії потребує спільноти цінностей, таких як чесність, відданість і повага. На них ми щодня будуємо репутацію нашої компанії. Я наполегливо рекомендую вам прочитати захоплюючу історію створення Koch Industries і, таким чином, познайомитися з філософією та практикою управління, які забезпечили успіх однієї з найбільших приватних компаній у світі. АРКАДІУШ МУШ Press Glass SA Революційна система управління, яка привела до одного з найбільших корпоративних успіхів нашого часу. Чарльз Кох приєднався до сімейної компанії в Вічіті в 1961 році, коли її вартість оцінювалася в 21 мільйон доларів. Через шість років він став директором правління та президентом Koch Industries, Inc. Наразі вартість капітальної групи Koch оцінюється в 100 мільярдів доларів США, що робить її одним із найбільших приватних підприємств. За більш ніж 50 років компанія в 27 разів перевершила індекс S&P 500 і планує подвоювати свої прибутки в середньому кожні шість років. Чим займається ця компанія і чому вона така неймовірно прибуткова? Ви не знайдете назви «Koch» на своєму брудостійкому килимі, стрейч-джинсах, компонентах смартфона чи супервбираючих пелюшках вашої дитини, навіть якщо ця компанія їх виробляє. І ці інновації та багато інших реалізуються на базі системи Market-Based Management® (MBM) Чарльза Коха. Після понад півстоліття міждисциплінарних досліджень, експериментальних відкриттів і практичного застосування знань у компаніях Коха по всьому світу головною метою MBM залишається отримання хороших прибутків. Хороший прибуток приносять продукти та послуги, які покращують якість життя людей і за які клієнти добровільно голосують своїми грошима. Це результат культури, в якій співробітники мотивовані вивчати, як і підприємці, переваги клієнтів і найкращі способи їх задоволення. Гарний прибуток приходить, коли створюється довгострокова цінність для клієнтів, співробітників, акціонерів і суспільства. У цій книзі Чарльз Кох, спираючись на правдиві, відверті та раніше нерозказані історії про свої шість десятиліть у бізнесі, проводить читача через п’ять вимірів MBM, щоб показати, як використовувати структуру управління бізнесом для отримання більшого прибутку, незалежно від типу і масштаб діяльності, галузі чи організації. Під час читання ви дізнаєтесь, як: • створити бачення розвитку, незважаючи на постійне прискорення руйнівних інновацій; • відбирайте та утримуйте співробітників, які мають як заслуги, так і таланти; • створити клімат обміну знаннями, який дозволяє, незалежно від займаної посади, поставити під сумнів попередні рішення, якщо їх можна покращити або замінити кращими; • нагороджувати співробітників правом прийняття рішень не через посаду, а через внесок у компанію; • мотивувати всіх співробітників бути більш залученими в компанію через структуру стимулів, щоб винагорода визначалася тільки працівниками

[Код пропозиції,43211A01589KS,9788366142442,2024-09-13 10:20:55]