Рік видання: 2011

Обкладинка: м'яка

Кількість сторінок: 236

DRIVE Абсолютно новий погляд на мотивацію

Рожевий Деніел Х.

Драйв — унікальна книга, яка стимулює мислення та спонукає до ефективних дій. Пінк наводить вагомий аргумент на користь переосмислення мотивації та надає інструменти, необхідні для внесення змін у власне життя.

Деніел Х. Пінк є творцем руйнуючої парадигми погляду на те, що насправді мотивує нас і як ми може використовувати ці знання, щоб працювати розумніше та жити краще.

Більшість із нас переконані, що найкращий спосіб мотивувати себе та інших — винагороди та філософія батога й пряника. І це помилка, тому що секрет досягнення високих результатів і задоволення - на роботі, в школі і вдома - полягає в глибоко вкоріненій потребі людини керувати своїм життям, вчитися і створювати щось нове і ставитися краще до себе і до себе. найкраще з усіх світів.

Використовуючи результати наукових досліджень того, що мотивує людей, Пінк розкриває розбіжності між наукою та практикою в бізнесі та дає нам зрозуміти, як це впливає на кожен аспект нашого життя. Це доводить, що те, що ефективно працювало в 20 столітті, абсолютно не відповідає сучасним викликам. У Drive Pink він розглядає три елементи справжньої мотивації – автономію, майстерність і цілеспрямованість – і пропонує розумні інноваційні методи їх застосування на практиці. І водночас він веде нас до компаній, які використовують новий підхід до мотивації, і знайомить нас із науковцями та підприємцями, які сміливо показують шлях у майбутнє.

Drive сповнений чудових ідей – це унікальна книга, яка змінює спосіб мислення та підхід до життя.

Зміст:

ВСТУП: Загадкові головоломки Гаррі Харлоу та Едварда Десі

Говорячи мовою науки, це було схоже на те, якби людина опустила сталеву кульку на похилу площину, щоб виміряти її швидкість, і побачила, що куля замість котитися піднялася в повітря. Це змусило нас подумати, що наше розуміння впливу гравітації на нашу поведінку недостатнє, що існує багато прогалин у тому, що ми вважали незмінними законами.

Частина перша

Нова операційна система

РОЗДІЛ 1. Підйом і падіння мотивації 2.0

Проте протягом перших десяти років цього століття — періоду справді шокуючої неефективності в бізнесі, технологіях і соціальному розвитку — ми виявив, що ця надійна стара операційна система більше не працює. Ламається часто і несподівано. Це змушує людей шукати «обхідні шляхи», щоб уникнути його недоліків. І, перш за все, він виявляється несумісним з багатьма аспектами сучасного бізнесу.

РОЗДІЛ 2. Сім причин, чому батог і пряник (часто) не працюють...

Іншими словами, у результаті використання винагород може виникнути якась дивна поведінкова алхімія: винагороди можуть перетворити цікаву діяльність на важку роботу. Вони можуть перетворити розвагу на роботу.

РОЗДІЛ 2А. ...і деякі конкретні обставини, за яких вони працюють

Хоча операційна система, орієнтована на винагороди та покарання, застаріла та потребує серйозної модернізації, це не означає, що вся система придатна до знищення .

РОЗДІЛ 3. Тип I та тип p>

Три елементи

РОЗДІЛ 4. Автономія

Можливо, настав час для слова "