Просте збирання команди не гарантує успіху, навіть якщо її члени мають великий потенціал. Часто буває, що, незважаючи на надання всіх необхідних ресурсів, вони не досягають задовільних результатів. Бракує належної координації, а неефективні зустрічі, непродуктивні конфлікти та дисфункціональна групова динаміка призводять до розчарування, затримок і неправильних рішень. Навіть якщо команда досягає наміченої мети, це відбувається за рахунок перевтоми, стресу та втрати відданості. Чи можна уникнути цього похмурого сценарію? Ви можете, якщо побудуєте здорову командну культуру, і саме про це ця книга. Ви знайдете набір простих, високоефективних практик, які допоможуть вашій команді негайно стати на шлях повної участі у виконанні завдань, продуктивних конфліктів і постійного прогресу. Ви також дізнаєтесь, як запобігти виникненню проблем у команді. Ви побачите, що прості інструменти можуть допомогти вам досягти синергії, скеровуючи поведінку вашої команди на правильний шлях. Командний процес і психологічний клімат – дуже важливі теми. Погана атмосфера в колективі призводить до того, що проблеми збільшуються, а часом і перетворюються на невдачі. З іншого боку, створення психологічної безпеки може здатися надзвичайно складним для лідерів, які перебувають під тиском. Посібник описує прості інструменти для керування обома аспектами. З цією книгою ви навчитеся використовувати такі інструменти, як: карта синхронізації команди командний контракт форма для встановлення фактів картка поваги посібник для ненасильницького вираження потреб Завдання керівництва полягає в тому, щоб люди здатний діяти разом Пітер Друкер