Компанія без страху, Емі К. Едмондсон, MT Business

• Назва: Компанія без страху
• Підзаголовок: Як створити організаційну культуру, у якій безпечно висловлювати ідеї, ставити запитання та визнавати помилки
• Автор: Моніка Малчерек
• Автор: Емі С. Едмондсон
• Видавець: MT Biznes
• Видавець: MT Biznes Sp. z o. o.
• Дата прем'єри: 21.05.2021
• Рік випуску: 2021
• Обкладинка: м'яка з клапанами
• Кількість сторінок: 296
• Кількість сторінок: 300
• Формат: 141 x 218 мм
• Ширина виробу: 14,1
• Висота виробу : 21.8
• ISBN: 9788380878020
• Стан: новий

Психологічна безпека та ефективність команди

Особливо в сучасній економіці знань, традиційна культура «відповідати» та «продовжувати» загрожує загибеллю. Сьогодні успіх вимагає постійного припливу нових ідей, уміння знаходити рішення та критичного мислення. Професор Гарвардської бізнес-школи та автор цієї книги Емі С. Едмондсон ще в 1999 році провела дослідження, яке показало, що психологічна безпека підвищує продуктивність команди. Її популяризував проект «Аристотель», проведений Google, який показав, що це головний фактор, завдяки якому співробітники готові ризикувати, підкорятися та втілювати амбітні ідеї.

Працюй без страху

У цій книзі крок за кроком показано, як створити організацію без страху — таку, де кожен може бути самим собою на роботі, робити внесок, розвиватися, добре функціонувати та співпрацювати для досягнення чудових результатів. Як побудувати організаційну культуру, яка сприятиме творчості, розвитку та ефективності. Як отримати конкурентну перевагу на ринку, зосередившись на психологічній безпеці у своїй команді чи організації.

Він містить численні висновки з досліджень, проведених автором, а також понад 20 аналізів типових помилок ( зокрема Volkswagen, Wells Fargo, Nokia) та ефективні рішення (зокрема Pixar Animation Studios, Google), які допомагають створити робоче середовище, у якому люди можуть навчатися, впроваджувати інновації та розвиватися. Емі К. Едмондсон також розглядає відомі компанії, де тривога на робочому місці сприяла ілюзії успіху і, таким чином, затримувала виявлення існуючих проблем, що зрештою призвело до поразки, якої можна було уникнути.

Наймати талановитих людей недостатньо

Лідери, які хочуть розкрити індивідуальні та колективні таланти, без побоювання знайдуть у Компанії конкретні поради та інструменти для створення атмосфери психологічної безпеки, в якій працівники зможуть вільно виступати свої ідеї, обмінюватися інформацією та повідомляти про помилки. І хоча створення безпечного робочого середовища вимагає зусиль і навичок, це основа для досягнення високої ефективності у світі VUCA.

***

Емі Едмондсон, переплітаючись із результатами своїх досліджень, історіями та власними думками, отриманими в результаті десятиліть досліджень, вона показує, чому психологічна безпека є ключовим фактором, необхідним для створення ефективних, дружніх і гнучких організацій. Ця цінна публікація описує кроки, яких лідери можуть зробити, щоб переконатися, що люди охоче говорять про свої помилки та проблеми та відчувають упевненість, що їх не будуть принижувати, ігнорувати чи звинувачувати за висловлення своєї думки.

Роберт Саттон, професор Стенфордського університету та автор бестселера «Хороший бос, поганий бос»

Сучасні організації залежать від талановитих людей, але є багато причин, чому одного таланту недостатньо. Емі Едмондсон присвятила 20 років осмисленню проблеми психологічної безпеки в організаціях. У цій актуальній і важливій книзі він ділиться з нами своїми висновками. У ньому описано, як тривога може пригнічувати креативність і здатність працювати в команді, а потім запропоновано мудрі практичні рішення для подолання цих перешкод і створення організації, вільної від страху. Це книга, яку повинен прочитати кожен керівник і дотримуватися її рекомендацій.