Особливо в сучасних знаннях економія традиційна культура "відповідність" та "продовження" означає руйнування. Сьогодні успіх вимагає постійного припливу нових ідей, здатності шукати рішення та критичне мислення. Професор Гарвардська бізнес -школа, автор цієї книги Емі К. Едмондсон, вже в 1999 році вона провела дослідження, що показує, що психологічна безпека підвищує ефективність роботи команди. Вони були популяризовані проектом "Aristotle", який здійснював Google, який показав, що це головний фактор завдяки якому працівники готові ризикувати, звітувати та впроваджувати амбітні ідеї.

Працюйте без страху

Ця книга крок за кроком показує, як створити організацію без тривоги - в якій кожен може працювати - самостійно, зробити свій внесок, розвивати, добре функціонувати та співпрацювати, щоб отримати відмінні результати. Як побудувати організаційну культуру, яка сприяє творчості, розвитку та ефективності. Як при зосередженості на психічній безпеці у вашій команді чи організації, отримайте конкурентну перевагу на ринку.

Ми знайдемо в ньому як численні висновки досліджень, проведених автором, так і понад 20 аналізів тематичного дослідження щодо типових помилок (включаючи Volkswagen, Wells Fargo, Nokia) та ефективні рішення (включаючи анімаційні студії Pixar, Google), в яких люди можуть вивчати, впроваджувати інновації та розвивати. Емі К. Едмондсон також розглядає добре відомі компанії, в яких страх перед робочим місцем сприяв ілюзії успіху, і, таким чином, затримав виявлення існуючих проблем, що, в свою чергу, призвело до невдачі, якої можна було уникнути.

Використання талановитих людей - це недостатньо індивідуальних, а колективні таланти знайдуть конкретні поради та інструменти в компанії, не боячись створити атмосферу психологічної безпеки, в якій працівники можуть вільно представляти свої ідеї, ділитися інформацією та повідомляти про помилки. І хоча створення безпечного робочого середовища вимагає зусиль та навичок, це є основою для отримання високої ефективності у світі Вуки.