Одержувач гранту GT для 5 організацій

Програмне забезпечення Gratyfikant GT + 5 entities

Gratyfikant GT + 5 entities - ліцензія на необмежену кількість робочих станцій, розширення ліцензії Gratyfikant GT на 5 додаткових юридичних осіб.

УВАГА! Виробник програмного забезпечення вирішує, чи надавати ліцензію у варіанті для бухгалтерії.

Вітаю, мене звуть Gratyfikant GT,я інноваційний відділ кадрів і розрахунку заробітної плати програма. Я спадкоємець свого діда Гратифіканта 3, який пішов на пенсію. Я – програма, яка ідеально підійде для людей, які займаються питаннями кадрової роботи та розрахунку заробітної плати в малих і середніх компаніях та бухгалтеріях.

У мене є багато розширених функцій, які потрібні відділам кадрів та розрахунку заробітної плати. Я легко веду штатний розпис компанії, оформляю будь-які види контрактів, реєструю платежі та рахунки, а якщо цього недостатньо, можу займатися Фондом соціальних пільг компанії. Я сприяю видачі податкових декларацій, включаючи PIT-4, PIT-4R, PIT-8AR, PIT-11/8B, PIT-36, PIT-36L, PIT-37, PIT-40 і ZUS (включаючи: RCA, RZA) , RSA, DRA). Крім того, я співпрацюю з програмою Płatnik, і моя система адаптована до поточних норм.

Як Gratyfikant GT, я є членом сімейства InsERT GT, яке включає в себе моїх двоюрідних братів і сестер, з якими я відкритий для співпраці. Це:GT бухгалтер -веде книгу доходів і витрат,GT аудитор -займається фінансовими та бухгалтерськими питаннями. Ви навіть можете передавати на нього дані, зібрані за допомогоюGratyfikant 3 і mikroGratyfikant GTі в системі Płatnik.

У мене є багато варіантів, але найважливіші :

• Унікальна та адаптивна модель винагороди, завдяки якій ви маєте величезні можливості у створенні, управлінні та розрахунку винагороди для працівників
• Розширені записи про співробітників, у т.ч. медичні огляди, курси з охорони праці, нагороди, стягнення, трудова історія, поділ на групи, присвоєння характеристик, фото співробітників та багато інших опцій
• Реєстр трудових договорів з надзвичайно гнучкими можливостями для створення розширених систем оплати праці, включення кількох визначень оплати в одному контракті, загальні або індивідуальні внески до заробітної плати
• Розрахунок робочого часу працівника в трудових договорах, включаючи зміни в робочому календарі протягом терміну дії контракту, визначення винятків, а також роздруківки місячних та річних календарів
• Реєстр договорів доручення, трудових та управлінських договорів, включаючи суми витрат на отримання доходів. Крім того, визначення гнучких графіків оплати рахунків для цивільно-правових договорів
• Реєстрація фактичного робочого часу працівника, включаючи понаднормовий час, нічні години, години відсутності та навіть щомісячні чи періодичні розрахунки, наприклад, щоквартально
• Реєстр випадків відсутності на роботі, включаючи відсутність через хворобу, відпустку та багато іншого для трудових договорів, а також окремі випадки відсутності для цивільно-правових договорів. , величезні можливості визначення параметрів
• Визначення платіжних списків і розмірів оплати праці, полегшення та автоматизація розрахунку місячної винагороди; врахування обліку робочого часу, відрядної оплати праці, комісійних винагород, нарахувань, утримань та утримань судових приставів у будь-якій платіжній відомості; розширений аналізатор виплат
• Розрахунок і друк податкових декларацій (PIT-4, PIT-4R, PIT-8AR, PIT-11/8B, PIT-36, PIT-36L, PIT-37, PIT-40 ) , а також створення даних для реєстрації та декларацій про поселення в ZUS.

МожливостіЧаові

6E70-27967_20201211103316