HR БІЗНЕС-ПАРТНЕР ПРАКТИЧНІ РІШЕННЯ Filipowicz УПРАВЛІННЯ HR
- Час доставки: 7-10 днів
- Стан товару: Б/В
- Доступна кількість: 1
Оплачивая «HR БИЗНЕС-ПАРТНЕР ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ Филипович HR MANAGEMENT», вы можете быть уверены, что данное изделие из каталога «маркетинг і менеджмент» будет доставлено из Польши и проверено на целостность. В цене товара, указанной на сайте, учтена доставка из Польши. Внимание!!! Товары для Евросоюза, согласно законодательству стран Евросоюза, могут отличаться упаковкой или наполнением.
ДІЛОВИЙ ПАРТНЕР HR. ПРАКТИЧНІ РІШЕННЯ ДЛЯ ПОБУДОВИ ВИСОКОЕФЕКТИВНИХ ОРГАНІЗАЦІЙ [УПРАВЛІННЯ HR]
Ред. Grzegorz Filipowicz
- Обкладинка: softback
- Видавництво: INFOR
- Рік видання: 2020
- Кількість сторінок: 200
- Формат: 14,5 x 21 см
- Примітки до видання:
- ISBN/EAN: 9788381377539
- Індекс: 173040
- Стан: ДУЖЕ ДОБРЕ
- Примітки щодо стану: немає
У Польщі концепція HR Business Partnering зараз знаходиться на піку інтересу та розвитку, тому необхідні дослідження, які можуть наблизити цю ідею та полегшити її впровадження в практику компанії. Отже, ким має бути бізнес-партнер з відділу кадрів? Він повинен мати широкі компетенції: відмінне знання сфери бізнесу, яку займає компанія, дуже високі навички співпраці з різними людьми та спілкування, велику психічну стійкість, здатність працювати в стресових умовах і вирішувати найскладніші кризові ситуації, бути відмінним тренером, знайомим з останніми тенденціями розвитку в багатьох сферах. Ця концепція профілю HRBP спонукає нас з’ясувати, як люди на таких посадах повинні працювати в організаціях. Книга бізнес-партнера HR. Практичні рішення для побудови високоефективних організацій під редакцією Ґжегожа Філіповіча містить 12 статті, написані 11 авторами, спільною рисою яких є як хороша теоретична підготовка, так і глибокий практичний досвід. Кілька з них працювали або зараз працюють бізнес-партнерами відділу кадрів. Місія цієї книги — поділитися з читачами досвідом і натхненними нею думками, часто виходячи за жорсткі рамки найпряміших асоціацій із роллю й функцією HRBP, як-от питання щастя на роботі чи уважності в міжособистісних стосунках. Я прочитав цю книгу з великим інтересом. Я знайшов у ньому багато цікавих та інноваційних тем. Це, безсумнівно, зацікавить широку групу менеджерів, спеціалістів з управління персоналом і людей, які готуються виступати в якості HR Business Partners. Проф. КУ д-р хаб. Czesław SzmidtКерівник кафедри менеджменту людських ресурсів Університету Леона Козьмінського
КРИТЕРІЇ ОЦІНКИ СТАНУ - прочитайте перед покупкою:
як нові: букіністичні книги, але як із книжкового магазину
дуже добре: книги з непомітними чи мінімальними ознаками використання, такими як незначне забруднення країв сторінок, незначні загини в кутах чи потертості на обкладинках/обкладинках, або з незначними ознаками плину часу, напр. злегка пожовклі краї сторінок.
хороший: книги зі звичайними ознаками використання, такими як забруднення країв сторінок у результаті гортання під час читання, незначне забруднення сторінок, загинання кутів сторінок, пошкодження обкладинки чи суперобкладинки тощо, а також іноді значні ознаки плину часу. Не дивлячись на використання та плин часу - у хорошому технічному стані та без серйозних пошкоджень.
чесно : книги, які сильно зношені попередніми користувачами та/або плином часу.
МИ ЗАВЖДИ ІНФОРМУЄМО ПРО:
підписи попередніх власників тощо, записи про право власності, печатки бібліотеки, текстові позначки тощо, а також фізичні дефекти, такі як тріщини в книжковому блоці, проміжки між сторінками, розриви форзацу обкладинки, складки на сторінках, плями, зміни кольору тощо. Тож якщо в описі стану немає інформації про них, це означає, що ми їх не помітили :)
