InsERT Gratyfikant GT кадровий розрахунок для компаній і офісів

Gratyfikant GT HR and Payroll Software - коробкова версія

стандартна:

- 90 днів оновлень і технічна підтримка виробника

- для бухгалтерій можливість обслуговувати до п’яти суб’єктів

- для компаній/установ, які не є бухгалтеріями, які обслуговують одну компанію

- необмежена кількість станцій ( мережі)

Gratyfikant GT – це сучасна система кадрів та оплати праці, спадкоємець програми Gratyfikant 3. Ми рекомендуємо програму людям, які займаються питаннями кадрової роботи та оплати праці в малих і середніх компаніях, а також бухгалтеріях.

Gratyfikant GT має багато розширених функцій, необхідних у відділі кадрів і заробітної плати. Він дозволяє вести особистий облік в компанії, оформляти різні види договорів, реєструвати платежі та рахунки, а також підтримує Фонд соціальних виплат компанії та полегшує видачу податкових декларацій (зокрема: PIT-4, PIT-4R, PIT- 8AR, PIT-11/ 8B, PIT-36, PIT-36L, PIT-37, PIT-40) і ZUS (у тому числі: RCA, RZA, RSA, DRA). Система адаптована до чинних норм. Gratyfikant GT співпрацює з програмою Płatnik.

Gratyfikant GT є частиною системи InsERT GT, інтегрованої з бухгалтерськими програмами цієї лінії - книга доходів і витрат - Rachmistrz GT > і система фінансів і бухгалтерського обліку - GT Auditor. До нього можна передавати дані, зібрані в Gratyfikant 3 та mikroGratyfikant GT, а також у системі Płatnik.

Нижче наведено список найважливіших можливостей програми:

• унікальна та гнучка модель винагороди, яка надає великі можливості для створення, управління та розрахунку винагороди для працівників;
• розширені облікові записи працівників (медичні огляди, курси з охорони праці, нагороди, стягнення, трудова історія, поділ на групи, присвоєння характеристик, фотографії працівників та багато іншого);
• реєстр трудових контрактів із дуже гнучким механізмом для створення вдосконалених систем винагороди (багато визначень оплати в одному контракті, глобальні чи окремі компоненти оплати);
• планування робочого часу працівника в трудових договорах (внесення змін до робочого календаря протягом дії договору, визначення винятків), роздруківка місячного та річного календарів;
• реєстр договорів доручення, договорів підряду та договорів управління (включаючи суму витрат на отримання доходу); визначення гнучких графіків оплати рахунків для цивільно-правових договорів;
• облік фактичного робочого часу працівника (понаднормова робота, нічний час, час відсутності, місячний або періодичний розрахунок, наприклад, кожні 3 місяці);
• запис прогулів (прогул через хворобу, відпустку та багато іншого) за трудовими договорами та цивільно-правовими договорами (вибрані прогули);
• розширені компоненти нарахування заробітної плати (розрахунки, відрахування, параметричні компоненти, визначені компоненти, автоматичні компоненти, широкі можливості параметризації);
• визначення платіжних відомостей і розмірів оплати праці, полегшення та автоматизація розрахунку місячної винагороди; врахування обліку робочого часу, відрядної оплати праці, комісійних винагород, нарахувань, утримань та утримань судових приставів у будь-якій платіжній відомості; розширений аналізатор виплат;
• розрахунок та друк податкових декларацій (PIT-4, PIT-4R, PIT-8AR, PIT-11/8B, PIT-36, PIT-36L, PIT-37, PIT-40); генерування даних для реєстрації та декларацій про поселення в ZUS.

Функціональність Gratyfikant GT можна розширити, встановивши спеціальні пакети розширень: blue PLUS для InsERT GT, green PLUS для InsERT GT і червоний ПЛЮС для InsERT GT. Однак для користувачів, яким потрібні незвичайні рішення, адаптовані до конкретних потреб компанії, ми рекомендуємо доповнення Sfera dla Gratyfikanta GT.

Загальне

• унікальна та гнучка модель винагороди, яка надає великі можливості для створення, керування та розрахунку винагороди для працівників;
• просте налаштування та перемикання робочого контексту більшості модулів - вибір між усіма співробітниками, точно визначеною групою або вибраним співробітником;
• головна сторінка програми, яка містить, окрім місячної суми, корисні повідомлення про прострочену та незавершену діяльність;
• сучасний програмний інтерфейс, орієнтований, перш за все, на комфорт роботи користувача;
• система, призначена для самостійного управління кадрами та заробітною платою, а також адаптована для роботи в бухгалтеріях.

HR

• велика документація працівників (медичні огляди, курси з охорони праці, нагороди, стягнення, трудова історія, поділ на групи, присвоєння характеристик, фото працівників та багато іншого);
• бібліотека документів співробітника (зображення документів, створених у програмі та імпорт зовнішніх документів);
• реєстрація приміток про працівника та звітність про основні операції, виконані з персональними даними працівника (хто, що робив, коли і коли);
• запис трудових договорів із дуже гнучким механізмом для створення передових систем винагороди (багато визначень оплати в одному контракті, глобальні чи окремі компоненти оплати);
• планування роботи працівника час у трудових договорах (зміни до трудового календаря протягом дії договору, визначення винятків), роздруківка місячних календарів та річних;
• запис доручення, договору на конкретну роботу та договору управління (в т.ч. суми витрат, що не оподатковуються);
• визначення гнучких графіків оплати рахунків за цивільно-правовими договорами;
• реєстрація змісту (для друку) трудових договорів, цивільно-правових договорів, рахунків та ін. Документи з кадрів.

Трудова картка

• облік фактичного робочого часу працівника (понаднормовий, нічний, прогул, місячний або періодичний розрахунок, наприклад кожні 3 місяців);
• запис прогулів (прогул через хворобу, відпустку та багато інших) за трудовими договорами та цивільно-правовими договорами (окремі прогули);
• залік прирівняних до відпусток;< /li>
• облік відрядної оплати праці та комісійних (лінійних і прогресивних ставок) за трудовими договорами та цивільно-правовими договорами;
• облік будь-яких розрахунків і відрахувань, що здійснюються разом у платежах;
• запис відрахувань судового виконавця.

Розрахунок заробітної плати

• розширені компоненти нарахування заробітної плати (розрахунки, відрахування, параметричні компоненти, визначені компоненти, автоматичні компоненти, широкі можливості параметризації);< /li>
• визначення платіжних відомостей і наборів платіжних відомостей, полегшення та автоматизація розрахунку щомісячної винагороди;
• обчислення платежів на основі визначень у контракті або глобальних визначень (записи компонентів зарплати);
• li>
• облік обліку робочого часу, відрядної оплати, комісійних, нарахувань, утримань і утримань судових приставів у будь-якій заробітній платі;
• розширений аналізатор виплат;
• облік рахунків-фактур для цивільно-правових договорів , рахунки-фактури, додані вручну або створені колективно на основі графіків;
• відрядна оплата розрахунків, комісійних та окремих прогулів на рахунках за цивільно-правовими договорами;
• друк та реєстрація переказів для винагороди для працівників та установ ( податкові служби та інші установи, пов’язані з компонентами заробітної плати працівників).

Інші

• записи установ (податкові служби, відділення ZUS та інші установи, пов’язані з компонентами заробітної плати );
• реєстр партнерів і власників, що дозволяє розрахувати

Мінімальні системні вимоги

• комп’ютер із процесором не менше 1 ГГц (чи краще);
• 1 ГБ оперативної пам’яті (або більше);
• приблизно 1,5 ГБ вільного місця на жорсткому диску для встановлення клієнта;
• ОС Windows 11, Windows 10
• Microsoft SQL Server 2008 R2, 2012, 2014 система підтримки баз даних, 2016 , 2017 – разом із системою постачається безкоштовна версія Microsoft SQL Server 2014.

Перед покупкою рекомендуємо вам протестувати демо-версію програми та перевірити її сумісність із вашим комп’ютером.

Повна інформація про умови придбання наших продуктів в Інформації від продавець