Кадровий розрахунок 2025, зобов'язання роботодавців, розрахунок виплат, документація
- Час доставки: 7-10 днів
- Стан товару: новий
- Доступна кількість: 28
Заказывая «Кадры и расчет заработной платы 2025, обязательства работодателя, расчет льгот, документация» данный товар из каталога «Финансовое право», вы можете получить дополнительную скидку 4%, если произведете 100% предоплату. Размер скидки вы можете увидеть сразу при оформлении заказа на сайте. Внимание!!! Скидка распространяется только при заказе через сайт.
У практичному посібнику всебічно висвітлено кадрову та заробітну плату – від прийому на роботу, через розрахунок окремих складових винагороди, цивільно-правових договорів і до звільнення. Містить усе необхідне при розрахунках заробітної плати:
- обговорення всіх нововведень у розрахунках за 2025 рік,
- докладні цифрові приклади на основі реальних ситуацій та складних задач,
- li>
- багата кадрова, податкова та ZUS документація - із прикладами заповнення форм.
Автори пропонують, серед іншого:
- як правильно застосовувати нове нормативно-правові акти;
- як розрахувати винагороду в різних ситуаціях;
- як оподатковувати окремі компоненти винагороди та інші виплати працівникам;
- які документи необхідно підготувати при працевлаштуванні працівника та при звільненні;
- як розрахуватися з особами, які працюють за договором доручення та за трудовим договором.
Юридичний статус - 01.01.2025
Найважливіші зміни, які набули чинності 1 січня 2025 року, такі обговорюється в поточному виданні книги. Серед них:
- зміна мінімальної заробітної плати у 2025 році та її наслідки при визначенні різних виплат працівникам,
- запровадження нової відпустки, пов’язаної з батьківством – додаткової відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами,
- li>
- зміни робочого часу у зв’язку із запровадженням додаткового вихідного дня з 1 лютого 2025 року (24 грудня – Святвечір) та наслідки в розрахунках з оплати праці працівників,
- нові рівні параметрів пов’язані з розрахунками заробітної плати у 2025 році.
Публікація рекомендована як людям, які починають свою кар’єру у відділі оплати праці чи фінансах, так і досвідченим працівникам цих відділів.