HR від A до Z 2024

Monika Ceślak

Видавець: HR Services

Випуск: 2024

Формат: B5

Кількість сторінок: 900

Обкладинка: м'яка

ISBN: 978-83-62838-71-4

Юридичний статус: лютий 2024 р.

Юридичний статус: лютий 2024

Книга написана практиком - менеджером відділу кадрів та заробітної плати, який понад 26 років щоденно займається питаннями кадрів та заробітної плати, а також є лектором та координатором курсу HR and Payroll.

Під час тренінгу автор зібрав запитання учасників тренінгу. Багато з них повторювалися. «HR від А до Я» містить комплексне обговорення найважливіших питань у сфері трудового права. Представлено законодавчі норми, що регулюють дане питання, перелік найпоширеніших помилок та поширених запитань і відповідей, збагачених практичними прикладами. Особливо детально розглядаються дистанційна робота, контроль за тверезістю та поправка до балансу між роботою та особистим життям.

У книзі також представлено зміни:

- які чекають на роботодавців у зв’язку з впровадженням Директиви Європейського Союзу в польську правову систему. , включно з Директивою щодо інформаторів і Директивою про посилення застосування принципу рівної оплати для чоловіків і жінок за однакову працю або працю рівної цінності,

- в результаті остання судова практика Верховного Суду.

Більшість зобов’язань, пов’язаних із наймом працівників, поширюються на кожного роботодавця, який наймає хоча б одного працівника за трудовим договором. «HR від А до Я» – це практичний посібник, в якому всебічно розглядаються питання, пов’язані з кадровою діяльністю, починаючи з найму та укладення трудового договору і закінчуючи припиненням трудових відносин, а саме:

- види трудових договорів,

- документація співробітників, в тому числі з питань GDPR,

- робочий час,

- відпустки,

- права, пов'язані з батьківством,< /p

- дистанційна робота,

- зміни до Трудового кодексу, внесені Законом від 9 березня 2023 року (доповнення до балансу між роботою та особистим життям),

- соціальні пільги компанії фонд,

- капітальні програми працівників,

- перевірки на тверезість,

- працевлаштування за цивільно-правовими договорами,

- соціальні та медичні страхування,

- відрядження.

Книга призначена як для кадровиків, так і для власників малого бізнесу, які самостійно ведуть кадрові питання, зокрема особисті справи та документацію працівників. Автор розглядає чинні нормативно-правові акти, що регулюють дану тему, наводить судову практику та вказує на передовий досвід.

Книгу рекомендують як для тих, хто починає працювати у відділах кадрів, кадрових аудиторів, так і для тих, хто не керує персоналом. самі ресурси, але хочуть дізнатися більше про кадрові проблеми в цілому, оскільки вони контролюватимуть персонал, керований сторонніми компаніями. Книгу також можна використовувати для систематизації або повторення знань після кількарічної перерви або для підготовки до поглибленого курсу в галузі кадрів і оплати праці.

Книга також містить рамку «Варто прочитати». вказувати на те, що даний лист, судження, посадова особа, вказівка, пояснення чи тлумачення є надзвичайно цінним джерелом знань для особи, яка цікавиться обговорюваним питанням. Це має на меті заохотити читача, який цікавиться даною проблемою, прочитати весь лист, на який посилається, лише фрагментарно цитований у книзі.

Численні приклади та запитання ілюструють вибрані проблеми та представляють практичні рішення та всебічне обговорення проблеми. Видання допомагає та полегшує питання працівників, зокрема запровадження дистанційної роботи відповідно до чинного законодавства та підготовку до впровадження Директив ЄС, зокрема Директиви (ЄС) 2023/970 про посилення застосування принципу рівної оплати праці для чоловіків.