Організаційний клімат як інструмент...

Анна Взёнтек-Сташко, Олена Кравчик-Антонюк

• Видавництво: CeDeWu
• Рік випуску: 2022
• Палітурка: буклет
• Формат: 235х165 мм
• Кількість сторінок: 208

Робота та її місце в системі цінностей працівника надзвичайно важливо впливає на його ставлення – активність, посередність, пасивність чи заперечення. Ключовим фактором сприйняття робочого місця є специфічний організаційний клімат, типовий для кожної організації. Розуміння сутності цієї концепції потребує глибокого дослідження, забезпечуючи багато запитань, які надихають на подальші міркування. Імідж організаційного клімату створюється низкою детермінант, які впливають на нього як позитивно, так і негативно, іноді фактично призводячи до послідовного окостеніння та зниження здатності динамічно реагувати на зміни в організації. Ця книга є синтетичним підходом до концепції організаційного клімату, що має велике значення як для теоретиків, так і для практиків, які представляють різні наукові дисципліни. Автори включили в книгу вичерпні відповіді, зокрема: на наступні питання: o У чому полягає сутність організаційного клімату та які його компоненти визначені міжнародним дослідницьким співтовариством? o Яка різниця між організаційним кліматом і організаційною культурою? o Як організаційний клімат впливає на рівень організаційної ефективності? o Які взаємозв'язки між елементами організаційного клімату та який вплив вони мають на ділову практику? o Які фактори знижують рівень організаційної ефективності? o У чому полягає специфіка зв'язку між організаційним кліматом і рівнем мотивації співробітників? o З якими проблемами стикається сучасний менеджер, який працює у світі VUCA, створюючи організаційний клімат?

[Марка,9788381026208,6/21/2023 12:45:33 PM]