Коментар Януша Жолинського до Кодексу законів про працю

Код: 16084068289
Як замовити
6941 грн
Ціна вказана з доставкою в Україну
Товар є в наявності
ЯК ЕКОНОМИТИ НА ДОСТАВКЕ?
Замовляйте велику кількість товарів у цього продавця
ВСІ ТОВАРИ ПРОДАВЦЯ №21003957
Інформація
  • Час доставки: 7-10 днів
  • Стан товару: новий
  • Доступна кількість: 99

Приобретая «Комментарий к Трудовому кодексу Януша Жолынского» данный товар из каталога «Трудовое право» вы можете быть уверены, что после оформления заказа, доставки в Украину, вы получите именно то, что заказывали, в оговоренные сроки и европейского качества.

Кодекс законів про працю. Автор коментаря

:dr hab. Janusz Żołyński (ред.)

Видавництво ODDK

обсяг: 1668 сторінок

формат: B5

обкладинка: проклеєна м’яка палітурка

видання: III, 2023

ISBN: 9788378049692

Коментар до КЗпП – понад 1660 сторінок роз’яснень, порад, судових рішень та наукових поглядів.

Автори діляться своїми знаннями як у практичному, так і в теоретичному плані, детально аналізують та обговорюють проблеми, пов’язані із застосуванням положень КЗпП. Закон, включаючи такі питання, як:

  • принципи законної зайнятості,
  • встановлення та припинення трудових відносин,
  • відносини та співпраця роботодавця з профспілками,
  • предметні перетворення роботодавця,
  • оплата праці,
  • заборона дискримінації,
  • робочий час,
  • відпустки працівників,
  • права, пов’язані з батьківством,
  • охороною праці та безпекою,
  • працею з колективними договорами,
  • розглядом спорів за позовами, що випливають із трудових відносин.

Обговорення окремих статей Кодексу супроводжується багатим вибором останніх судових рішень, широким спектром наукового трудового права та офіційними висновками та тлумаченнями Міністерства сім’ї та соціальної політики та Національної інспекції праці.

У новій редакції коментаря автори обговорюють нові нормативно-правові акти, запроваджені у 2023 році, та принципи їх застосування роботодавцями, зокрема:

  • Наслідки введення дистанційної роботи до Кодексу законів про працю (правила виконання та організації дистанційної роботи, періодичної дистанційної роботи, обов’язки роботодавця щодо охорони здоров’я та безпеки);
  • Право роботодавця проводити перевірку тверезості працівників і перевіряти працівників на наявність в організмі речовин, що діють подібно до алкоголю);
  • Зміни в трудових договорах про роботу:
    • контракт на випробувальний термін - можливість продовження терміну контракту за виправдані прогули, максимальна тривалість контракту залежно від наміру укласти інший контракт, зміна «наміру укласти контракт» під час випробувального терміну, можливість переукладення контракту на випробувальний термін,
    • зміна змісту укладених трудових договорів,
    • контракт про заміщення відсутнього працівника (в тому числі: дата припинення контракту),
    • розірвання трудових договорів на певний строк - причина попередження або розірвання контракту, консультації з профспілками, звернення до суду (позови працівника).

    А також:

  • Розширення обсягу інформації про умови праці - нові важливі інформаційні зобов'язання роботодавця перед працівниками;
  • Додаткова відпустка для догляду - нові права працівника, правила її надання;
  • Відпустка на роботі у зв'язку з форс-мажор у невідкладних сімейних справах, спричинених хворобою або нещасним випадком, із збереженням права на винагороду - нові права працівника;
  • Зміни у відпустці по догляду за дитиною:
    • захист трудових відносин працівників, які йдуть у відпустку,
    • умови продовження тривалості відпустки по догляду за дитиною ще на 9/24 тижні,
    • зміни в правилах використання відпустка по догляду за дитиною,
    • скорочений термін виходу у відпустку по догляду за дитиною,
    • нова тривалість відпустки по догляду за дитиною для усиновлювачів/прийомних сімей,
    • зміни у відпустці по догляду за дитиною,
    • допуск працівника до роботи після відпустки по догляду за дитиною.

    Автори коментаря – видатні експерти трудового права: юристи, судді, університет лектори