Просматривая «Kompetencyjne systemy ocen pracowników. Przygotowanie, wdrażanie i integrow», вы можете быть уверены, что данный товар из каталога «Закон, администрация» будет доставлен из Польши и проверен на целостность. В цене товара, указанной на сайте, учтена доставка из Польши. Внимание!!! Товары для Евросоюза, согласно законодательству стран Евросоюза, могут отличаться упаковкой или наполнением.
Електронна книга – цифрова версія продукту
Назва: Системи оцінки компетентності співробітників. Підготовка, впровадження та інтеграція з іншими системами HRM
Автор: Małgorzata Sidor-Rządkowska
Формат файлу: pdf
Видавництво: Wolters Kluwer
Кількість сторінок: 272
Рік видання: 2020
ISBN: 978-83-8187-996-5
мова: польська
Опис:
Книга містить огляд питань, корисних у впровадженні та використанні системи оцінювання працівників на основі компетенцій. Автор докладно представляє, як підготувати та запровадити таку систему та як інтегрувати її з іншими сферами HRM, такими як найм та відбір, професійний розвиток, винагорода та організаційна реструктуризація.
Третє видання видання оновлено та збагачено. про контент, присвячений компетенціям майбутнього. Автор обговорює такі питання, як . менеджмент у світі VUCA, сутність штучного інтелекту, роль т.зв. емпатії та постулат про заміну концепції балансу між роботою та особистим життям на концепцію цілісності між роботою та особистим життям.
Адресати: Комплексний підхід до теми робить книгу цінним джерелом знань як для людей, які займаються наукою з питань управління та для керівників усіх рівнів та директорів і працівників відділів кадрів. HR-практики знайдуть багато корисних порад і практичних інструментів у додатках.
%3Cp%3E%3Cb%3ESpis+tre%C5%9Bci%3A+%3C%2Fb%3E%3C%2Fp%3E%3Cp%3EO+автор+%2C+вул.+9%3C%2Fp%3E%3Cp% 3EWst%C4%99p+%2C+page+11%3C%2Fp%3E%3Cp%3ECapter%C5%82+1.+Management+competency-based+%2C+page+13%3C %2Fp%3E%3Cp%3EPoj %C4%99cie+manage+competencies+%2C+page+13%3C%2Fp%3E%3Cp%3ED+term+definitions+%26dquo%2Ccompetencies%26rdquo%2C+%2C+ page+20%3C%2Fp%3E%3Cp% 3ERтипи+компетенцій+%2C+сторінка+23%3C%2Fp%3E%3Cp%3ECchapter%C5%82+2.+Розвиток+системи+компетенцій%C3%B3w +оцінка+%26ndash%2C+робота%C5% 82анія+підготовча+%2C+сторінка+32%3C%2Fp%3E%3Cp%3EIдентифікація+та+опис+компетенцій+%2C+сторінка+32%3C%2Fp%3E %3Cp%3EВизначення+рівня%C3%B3in+ компетентність+%2C+сторінка+44%3C%2Fp%3E%3Cp%3Eкритерії+оцінки+%2C+сторінка+52%3C%2Fp%3E%3Cp%3ECchapter%C5 %82+3.+Вступ+до+компетенції +система+оцінювання%2C+сторінка+57%3C%2Fp%3E%3Cp%3Едилеми+пов’язані+з+впровадженням+системи+оцінювання%C3%B3w+оцінювання+%2C +сторінка+57%3C% 2Fp%3E%3Cp%3EPplanning+action%C5%82ania+%2C+page 58%3C%2Fp%3E%3Cp%3ECinformation+campaign+%2C+page+62%3C%2Fp %3E%3Cp%3EStraining+os%C3 %B3b+assess%C4%85cy+%2C+page+69%3C%2Fp%3E%3Cp%3ECapter%C5%82+4.+360-degree+competence+assessment+ %2C+page+79%3C%2Fp% 3E%3Cp%3EСуть+360-градусної+оцінки+%2C+сторінка+79%3C%2Fp%3E%3Cp%3Eлюди+створюють%C4%85ce+360-градусну +оцінку+компетенцій+%2C+сторінка+ 82%3C%2Fp%3E%3Cp%3Eоцінка+компетенцій+під%C5%82будь-якою+%2C+сторінкою+87%3C%2Fp %3 E% 3 C +сторінка+102%3C%2Fp%3E% 3Cp%3Eistence+conversations+assess%C4%85cej+%2C+page+102%3C%2Fp%3E%3Cp%3Eindication%C3%B3wki+for+managers%C5 %BCera+conversation host%C4%99+rate%C4 %85c%C4%85+%2C+сторінка+104%3C%2Fp%3E%3Cp%3EНадання+позитивної+інформації+%2C+сторінка .+109%3C%2Fp%3E%3Cp%3EФорма%C5%82надання+конструктивної +критичні+коментарі+%2C+сторінка+110%3C%2Fp%3E%3Cp%3EPoj%C4%99cie+і+роль+процесу +сприяння+%2C+сторінка+113%3C%2Fp%3E%3Cp %3ECapter%C5%82+6.+B%C5%82%C4%99dy+у+процесі+створення+та+використання+систем+компетенцій %C3%B3w+оцінки%2C+сторінка+119% 3C%2Fp%3E%3Cp%3ENinvalid%C5%82specific+%C5%9Bleaching+competence+profiles+positions+%2C+page+119%3C%2Fp %3E%3Cp%3ENiew%C5%82a%C5%9Bciwe+introducing+ система+оцінювання+%2C+сторінка+120%3C%2Fp%3E%3Cp%3EB%C5%82%C4%99dy+в+процесі+ оцінювання+%2C+сторінка+121%3C%2Fp%3E%3Cp %3EB%C5%82%C4%99dy+у+360-градусному+процесі+оцінки+працівника%C3%B3w+%2C+page+127% 3C%2Fp%3E%3Cp%3ECchapter%C5%82+7. +Компетенції+управління+і+набір+і+відбір+працівника%C3%B3w+%2C+page+130%3C%2Fp% 3E%3Cp%3ECКомпетенція+профіль+посади+як+основа+для+відбору+кандидата%C3 %B3w+for+work+%2C+page+130%3C%2Fp%3E%3Cp%3EPreparation+asks%C5%84+for +interview%C4%99+qualification%C4%85+%2C+page+131% 3C%2Fp%3E%3Cp%3EAapplication+test%C3%B3w+psychological+%2C+page+134%3C%2Fp% 3E%3Cp%3ECcentrum+assessment+as+metod+of+search+competence+%2C+page+ 137%3C%2Fp%3E%3Cp%3EWyb%C3%B3r+найбільш підходящого+кандидата+%2C+сторінка+139%3C% 2Fp%3E%3Cp%3ECapter%C5%82+8.+Менеджмент+ компетенцій+та+розвиток%C3%B3j+професійний+працівник%C3%B3w+%2C+сторінка+142%3C%2Fp% 3E%3Cp%3EРозвиток%C3%B3j+професійний+як+комбінований+працівник+ and+organization+%2C+page+142%3C%2Fp%3E%3Cp%3Enecessary%C5%9B%C4 %87+sta%C5%82ej+analysis+potential%C5%82u+professional+employee%C3%B3w+% 2C+сторінка+146%3C%2Fp%3E%3Cp%3ER+360-градусний+звіт+оцінки як+%C5%BAr%C3%B3d%C5%82o+інформація+про+потреби+розвитку%2C+сторінка+149 %3C%2Fp%3E%3Cp%3ECCompetency+tests+%2C+page+152%3C% 2Fp%3E%3Cp%3EO%C5%9Brodek+development+%28development+centre%29+%2C+str.+156%3C %2Fp%3E%3Cp%3ECapter%C5%82+9.+Менеджмент%C4%85 +компетенції+та+система+навчання%C3%B3w+винагорода%C5%84+%2C+сторінка+166%3C%2Fp %3E%3Cp%3Erewards+for+effects+does +for+the+way%C3%B3b+axis%C4%85+effect%C3%B3w%3F+%2C+page+166%3C%2Fp%3E%3Cp %3ESШляхи+для+оплати%C5% 84+з+компетенціями+%2C+сторінка+171%3C%2Fp%3E%3Cp%3ECapter%C5%82+10.+Компетенції+управління+та+реструктуризація+організації+%2C+ сторінка+176 %3C%2Fp%3E%3Cp%3EPoj%C4%99cie+реструктуризація+%2C+сторінка+176%3C%2Fp%3E%3Cp%3ERреструктуризація+виправлення+реструктуризація+розвиток+%2C+сторінка+179% 3C %2Fp%3E%3Cp%3ECapter%C5%82+11.+Кілька+питань%C5%84+про+майбутні+компетенції%C5%82o%C5%9Bci+%2C+сторінка+191%3C%2Fp%3E %3Cp%3EAфактично%C5%9B%C4%87+VUCA+%26ndash%2C+hazard%C5%BCenie+if+challenge%3F+%2C+str.+192%3C%2Fp%3E%3Cp%3EZarz%C4% 85менеджмент+4,0%2C+менеджмент%C4%85менеджмент+5,0%2C+менеджмент+6,0+або+менеджмент%C4%85менеджмент+N.0%3F+%2C+сторінка+194%3C%2Fp%3E %3Cp%3ECокупації+ майбутнє%C5%82o%C5%9Bci+або+завдання+майбутнє%C5%82o%C5%9Bci%3F+%2C+page+196%3C%2Fp%3E%3Cp%3EClose%C4% 99te+rooms%2C+ openspace%2C+work+remote+or+coworking%3F+%2C+str.+198%3C%2Fp%3E%3Cp%3EWork-life+balance%2C+work-life+blending +do+work-life +integrity%3F+%2C+page+199%3C%2Fp%3E%3Cp%3ECetences+future%C5%82o%C5%9Bci+a+artificial+intelligence+%2C+page+201 %3C%2Fp%3E%3Cp %3EBibliography+%2C+page+205%3C%2Fp%3E%3Cp%3EZa%C5%82%C4%85links+%2C+page+215%3C%2Fp%3E%3Cp %3E1.+ForFuture+Sp.+z +o.o.+%26ndash%2C+діагностика+компетентності+команди+методи+торгової+лізингової+компанії%C4%85+Центр+розвитку+%2C+сторінка+217 %3C%
----
Важлива інформація про продукт:
ЕЛЕКТРОННА КНИГА – ЦИФРОВИЙ ПРОДУКТ
Ви можете завантажити файл у своєму обліковому записі Allegro на вкладці ''Моя полиця''.
Ви повинні мати обліковий запис на Allegro, щоб придбати електронну книгу.
Ви можете читати електронну книгуна: рідері (Kindle, PocketBook, Onyx, Kobo та інші), смартфоні, планшеті чи комп’ютері. Інформація про формат
електронної книги включена в опис аукціону.
Електронна книга буде захищена водяним знаком і не матиме DRM
