Організаційна культура. Діагностика та зміна. Модель конкуруючих цінностей - Кемерон Кім Квінн Роберт

Кемерон Кім Квінн Роберт

Нове доопрацьоване видання бестселера містить опис перевіреного, перевіреного методу проведення ретельного аналізу культури організації та її зміни в потрібному напрямку. Теоретичною основою цього методу є т. зв модель конкуруючих цінностей, яка, ймовірно, є найбільш широко використовуваною моделлю оцінки культури в світі, і надзвичайно корисна для ініціювання програми значного вдосконалення управлінських і лідерських навичок.

Книга, розроблена як посібник, представляє ефективні інструменти, які лідери та менеджери можуть використовувати, щоб визначити та змінити культуру організацій, які вони очолюють. Існує також анкета для оцінки управлінських навичок, яка допомагає ефективно підтримувати зміну культури компанії.

Докладно обговорено: - важливість врахування культури при запровадженні будь-яких програм підвищення ефективності, - процес ідентифікації типу наявної та бажаної культури, - складання культурних профілів для визначення областей, де потрібні зміни, - етапи розробки та впровадження програми зміни організаційної культури, - адаптація набору індивідуальних управлінських навичок до потреб організації - програма особистого розвитку, - способи ініціювання бажаних культурних змін.