Lepszy pracodawca Zyta Machnicka

Назва: Кращий роботодавець.

Як автентичний бренд роботодавця змінює бізнес, ринок праці та людей.

Автори: Machnicka Zyta .

Видавництво: Видавництво «Геліон» (one press, sensus, septem, bezdroża, editio)

ISBN: 978- 83-283 -5422-7

Місце та рік видання: Gliwice, 2020

Видання: I

Кількість сторінок: 240

Формат A5

ПРИМІТКА: злегка кришка зігнутий

Опис

Автентичний бренд роботодавця, який ви можете собі дозволити сьогодні

Компанії інвестують величезні суми грошей у рекламу та маркетинг, але з певних причин надто мало

приділяють увагу спілкуванню з працівниками та кандидатами на роботу. Або роблять це

невміло, видаючи себе на ринку за те, ким не є. У результаті замість створення іміджу надійного роботодавця вони створюють його протез.

Але справжній бренд роботодавця сьогодні має величезний потенціал і не обов’язково має бути

дорогим. Якість комунікації, розробленої роботодавцем, впливає не лише на ефективність

набору та рівень утримання, але й на бренд продуктів і послуг. Клієнти хочуть

купувати в організаціях, де належне ставлення до абсолютно всіх. І в якому

досвід кандидата та досвід працівника – це більше, ніж просто розумні терміни в презентаціях відділу кадрів.

Здійсніть подорож у світ, де який Зіта Мачніцка – провідна фігура у сфері роботодавців

p>

брендінг в Польщі - живе роками. Це світ кращих роботодавців, тобто компаній, які маленькими

кроками впроваджують великі зміни у спілкуванні зі співробітниками та кандидатами. Це

світ передових практик, спостережень і роздумів про поточні виклики на ринку праці.

Нарешті: це простір для справжнього брендингу роботодавця з відтінком дизайнерського мислення ,

що дозволяє показати компанію такою, якою вона є насправді. Під час цієї подорожі ви навчитеся

залучати й утримувати потрібних людей. І досягти в бізнесі того, що вчора

здавалося неможливим.

Зміст

З чого все почалося 9

Розділ 1. Ринок праці потребує правди 13

1.1. Перші рими про автентичне спілкування 15

1.2. Кому довіряють кандидати та співробітники 21

1.3. Прозорість заробітної плати та інші складні питання 25

1.4. Автентична синергія бренду 30

1.5. Роботодавець – це я і ти 38

Розділ 2. Автентичний бренд роботодавця 41

2.1. Ангельське крило роботодавців 43

2.2. Що насправді таке автентичний EB 45

2.3. Розрив цінностей 46

2.4. Ми всі кандидати 47

2.5. Ринок працівника, якого ніколи не буде 49

Розділ 3. Люди, яких не видно 53

3.1. Рішення ілюзій поколінь 55

3.2. Незрозуміла робота для батьків 59

3.3. Ейджизм проти активних людей похилого віку 63

3.4. (Не)звичайна інвалідність 67

3.5. Онкохворий працівник 69

3.6. Мама теж може працювати 70

3.7. Тест на відповідальність 72

Розділ 4. Велика сила мікродосвіду 73

4.1. Досвід кандидата, тобто враження від прийому на роботу 75

4.2. Досвід співробітників, тобто враження ваших співробітників 92

4.3. Досвід роботи кандидатів і співробітників 106

4.4. Дивовижні висновки та негайні ефекти 115

Розділ 5. Культура мислення 117

5.1. Культура, яку ми не розуміємо 119

5.2. Від придатної культури до культури додайте 123

5.3. Як перевірити, чи підходять люди організації? 124

5.4. Чому люди залучаються до нашої культури? 126

5.5. Культура рекрутингу та залучення до подорожі кандидата 130

Розділ 6. Стратегія EB з елементами дизайн-мислення 137

6.1. Стратегія потрібна негайно 139

6.2. Використовуйте дизайн-мислення 144

6.3. Розуміти контекст 152

6.4. Цільові потреби бізнесу 162

6.5. Дізнайтеся правду про свою аудиторію 165

6.6. Вибирайте з розумом EVP 179

6.7. Знайти ідею для брендингу роботодавця 188

6.8. Підготуйте ефективний та реалістичний медіа-план 194

6.9. ви