Liczby w HR. Matematyczne ramy najbardziej
- Час доставки: 7-10 днів
- Стан товару: новий
- Доступна кількість: 15
Просматривая «Liczby w HR. Matematyczne ramy najbardziej», вы можете быть уверены, что данный товар из каталога «Повседневная жизнь, нравы» будет доставлен из Польши и проверен на целостность. В цене товара, указанной на сайте, учтена доставка из Польши. Внимание!!! Товары для Евросоюза, согласно законодательству стран Евросоюза, могут отличаться упаковкой или наполнением.
Числа в HR. Математична основа для найбільш людської частини бізнесу
Назва: Числа в HR. Математична основа для найбільш людської частини бізнесу
Автор: Анна Моравєц-Бартосік
Видавництво: Onepress
Рік випуску: 2022
ISBN: 9788328386570
Формат: 168x237
Палітурка: м'яка
Сторінок: 368
Книга нова
Ціна обкладинки книги: 79,00 злотих > акційну ціну можна знайти на нашому аукціоні!
Чи можна виміряти роботу відділу кадрів?
Сучасний бізнес базується на цифрах. Діаграми, таблиці, обробка даних, аналіз минулих результатів, прогнозування продажів, закупівель і виробництва... Більшість відділів великих підприємств підтримується тим, що піддається кількісному виміру. Більшість, але, мабуть, не відділ кадрів. чому HR-спеціалісти не вірять у цифри і покладаються на інтуїцію? можливо. А може, їм просто не вистачає надійних інструментів для аналізу даних, доступних людям, які спеціалізуються на управлінні людськими ресурсами компанії?
До недавнього часу відділи кадрів взагалі вважалися найбільш неосяжними в компаніях. Однак останнім часом ця тенденція змінюється. Такі концепції, як HR на основі даних або HR, керована даними, з кожним роком стають все більш популярними. Керівники компаній, як і самі кадрові працівники, хочуть вимірювати ефективність все більшої кількості кадрових процесів, щоб мати можливість планувати майбутню діяльність на основі отриманих результатів. Але що вимірювати? Якими методами для цього слід скористатися? У цій книзі ви знайдете відповіді на ці та інші запитання, пов’язані з аналітикою людських ресурсів.
Ця книга допоможе вам розвинути або зміцнити роль кадрової аналітики у вашій компанії, а також розвинути навички та перспективи HR-аналітиків, і переконати керівництво та бізнес, що варто інвестувати час і кошти в розвиток цієї частини бізнесу. Він вкаже чіткі цілі для кадрової аналітики та проведе вас крок за кроком через найважливіші аспекти кадрових показників, які ви зможете використовувати у своїй компанії. Перш за все, книга допоможе вам знайти спільну мову з бізнесом, фінансами та менеджментом – а цією мовою є дані.