Мобінг та дискримінація у трудових відносинах
- Час доставки: 7-10 днів
- Стан товару: новий
- Доступна кількість: 3
Заказывая «Моббинг и дискриминация в трудовых отношениях» данное изделие из «Трудовое право» вы можете быть уверены, что после оформления заказа, доставки в Украину, вы получите именно то, что заказывали, в оговоренные сроки и европейского качества.
Моббінг і дискримінація у трудових відносинах
Автор: Рогушка-Кікола Агнешка, Магдалена Півоварська-Решка
EAN: 9788379304004
Сторінки: 196
SID: 3413802
Мобінг і дискримінація у трудових відносинах
Робоче середовище – це місце, де більшість людей проводять значну частину свого життя. Для багатьох із них робота є не лише джерелом доходу, а й своєрідним центром життя. Тому побудова належної атмосфери на робочому місці, вільної від страху та приниження, дотримання особистих прав сторін трудових відносин, є в інтересах не лише роботодавців, а й працівників. У виданні обговорюються питання, пов’язані з мобінгом та дискримінацією у трудових відносинах. Ці два негативні явища, що відбуваються у трудових відносинах, безпосередньо впливають як на якість життя працівників, так і на економічне становище роботодавців. Те, що на робочому місці застосовувався мобінг чи дискримінація, зі зрозумілих причин руйнівно вплинуло на функціонування всього підприємства. Часто інші співробітники, не бажаючи залишатися в токсичному робочому середовищі, звільняються з роботи і йдуть до конкурентів. Наймаючи на зміну нових людей, роботодавець змушений нести економічні наслідки навчання та адаптації нового персоналу. Внаслідок мобінгу та дискримінації також страждає імідж роботодавця в очах клієнтів та бізнес-середовища. Роботодавець повинен враховувати, що його поточні ділові партнери не захочуть бути пов'язаними з організацією, яка не поважає своїх працівників. Ця публікація містить не лише цінні практичні коментарі та останню судову практику, а й зразки процесуальних листів та внутрішніх актів, що стосуються обговорюваних питань.