Електронна книга – цифрова версія продукту

Назва: Мобінг у трудових відносинах

Автор: Гелена Шевчик

Формат файлу: pdf

Видавництво: Scholar

Кількість сторінок: 378

Рік видання: 2012 p>

ISBN: 978-83-7383-524-5

мова: польська

Опис:

Монографія є комплексним аналізом правових питань захисту від мобінгу у трудових відносинах у соціальній ринковій економіці після вступу Польщі до Європейського Союзу. Він містить огляд правової основи захисту від мобінгу, з особливим наголосом на питаннях, пов’язаних із поняттям мобінгу в світлі Трудового кодексу та обсягу відповідальності роботодавця згідно з трудовим законодавством. Розкрито питання мобінгу з точки зору порушення особистих прав працівників, правових гарантій захисту від мобінгу в цивільному та кримінальному праві, протидії мобінгу неправовими засобами.

У книзі представлено характеристика правових засобів, за допомогою яких реалізується захист законних прав працівників від мобінгу, а також практичні механізми цього захисту в суді.

Гелена Шевчик - хабілітований доктор юридичних наук, юрисконсульт, економіст, науково-педагогічний співробітник кафедри трудового права та соціальної політики на факультеті права та адміністрації Сілезького університету в Катовіце. Стипендіат закордонних університетів. Автор багатьох наукових публікацій у галузі трудового права, духовного права та права соціального забезпечення. Активний викладач, практик та експерт.

Зміст:

Вступ 9

Розділ 1. Поняття та сутність мобінгу в трудових відносинах 15

1. Вступне слово 15

2. Обсяг поняття «мобінг» у психології 17

3. Розуміння поняття мобінгу в соціальних

та економічних науках 20

4. Причини мобінгу 22

5. Види мобінгу 24

6. Хід процесу мобінгу 27

7. Соціальні, економічні та медичні наслідки мобінгу 29

Розділ 2. Правові основи захисту від мобінгу

у трудових відносинах 38

1. Право на захист працівників від мобінгу в актах

міжнародного права 38

1.1. Загальна декларація прав людини 38

1.2. Угоди про права людини 39

1.3. Документи Міжнародної організації праці 40

1.4. Європейська конвенція з прав людини 42

1.5. Європейські соціальні картки 45

2. Право Європейського Союзу та захист від мобінгу

в трудових відносинах 52

2.1. Вступні зауваження 52

2.2. Хартія основних прав Європейського Союзу 55

2.3. Захист від мобінгу у трудових відносинах у директивах,

рекомендаціях та інших документах Європейського Союзу 58

3. Захист працівників від мобінгу в Конституції Республіки Польща 69

3.1. Вступні зауваження 69

3.2. Конституційні норми захисту особистих прав працівника

в аспекті мобінгу 73

3.3. Захист життя і здоров’я, гідності та свободи в Конституції Республіки Польща 75

Розділ 3. Правове регулювання мобінгу в окремих країнах 81

1. Швеція 81

2. Франція 84

3. Бельгія 88

4. Велика Британія 93

5. Іспанія 96

6. Італія 97

7. Німеччина 101

8. Сполучені Штати Америки 105

9. Канада 108

Розділ 4. Поняття мобінгу у світлі ст. 94³ КЗпП 111

1. Значення положень трудового законодавства у сфері правового захисту

від мобінгу 111

2. Правове визначення мобінгу в світлі КЗпП та його

складових 115

2.1. Вступні зауваження 115

2.2. Суб'єктивний обсяг і особливості поведінки моберу 116

2.3. Мета та наслідки мобінгу 122

2.4. Протиправність поведінки мобера 126

2.5. Занижена оцінка професійної придатності 134

2.6. Тривалість і стійкість поведінки мобера 136

3. Мобінг і переслідування працівників 142

Розділ 5. Відповідальність роботодавця за мобінг 149

1. Обов’язок роботодавця протидіяти мобінгу 149

1.1. Вступні примітки 149

1.2. Зміст і межі зобов'язання 153

2. Основи матеріальної відповідальності роботодавця 157

3. Грошове відшкодування шкоди здоров’ю внаслідок

мобінгу за ст. 94³ § 3 КЗпП 171

3.1. Підстави для виникнення права на компенсацію за

ушкодження здоров'я 171

3.2. Розмір винагороди 179

4. Право працівника на припинення трудових відносин внаслідок

мобінгу згідно зі ст. 94³ § 4 і 5 Кримінально-процесуального кодексу 182

4.1. Волевиявлення працівника про припинення трудових відносин 182

4.2. Компенсація за ст. 94³ § 4 КЗпП 187

5. Право працівника, підданого мобінгу, на негайне

припинення трудових відносин згідно зі ст. 551 § 1 КЗпП 192

6. Значення компенсації за ст. 18³ d.p. як правовий захід

захисту від мобінгу 198

7. Відповідальність роботодавця за нещасні випадки на виробництві та професійні захворювання, спричинені мобінгом 201

7.1. Парапрофесійні захворювання 201

7.2. Нещасні випадки на виробництві та мобінг у трудових відносинах 206

Розділ 6. Мобінг та особисті права працівників 209

1. Особисті права працівника 209

2. Принцип поваги особистих прав працівника та його захисту