Заборона дискримінації на стадії встановлення ..

justyna tlatlik

• Видавець: Wolters Kluwer
• Рік публікації: 2022
• Світло: брошура
• Формат: 209x147 мм
• Кількість сторінок: 216

Явище дискримінації в здоровому глузді пов'язане з гіршим поводженням з деякими людьми через їх відмінності від решти суспільства. Нерівномірне лікування також відбувається у доступі до зайнятості та у зв'язку з залишком роботи.

Публікація містить юридичний аналіз явища дискримінації людей для працевлаштування, що може відбуватися як на етапі роботодавця, вживає дії, що передують трудових відносинах - набору та відбору кандидатів, а також у зв'язку з трудових відносинах, наприклад. завершення трудового договору.

Автор обговорював, серед інших:

за названі критерії дискримінації (вік, стать, інвалідність, національність, релігія, сексуальна орієнтація, політичні переконання) та неназвані дискримінаційні критерії (зовнішній вигляд, здоров'я, покарання, громадянство та мова, соціальне походження);

для встановлення трудових відносин шляхом укладення договору, положення якого є дискримінаційними;

для концепції дискримінації в польському законодавстві про працю та законодавства Європейського Союзу;

про заходи права захисту від дискримінації при встановленні трудових відносин.

Книга містить численні приклади дій роботодавця чи осіб, які підтримують його в процедурах набору, які діяльність з юридичних підстав може вважатися незаконною практикою дискримінації.

Дослідження призначене для працівників менеджерів та працівників. Це буде корисно для представників юридичних професій, дослідників, наукова діяльність яких включає питання дискримінації та нерівномірного поводження та для студентів.

[штамп, 9788382861563,12/7/2024 11:36:59 AM]