Несвідомі забобони та упередження

• Видавець: Mt Biznes
• ISBN: 9788382311471

Ми хороші люди з добрими намірами, приймаючи рішення на основі фактів ... так? Наші мізки постійно фільтрують, сортують та використовують ярлики для вирішення величезної кількості інформації, яка досягає нас щодня. Ці ярлики часто є місцем, де упередження повзає. Якщо ми залишаємо їх поза контролем, вони можуть негативно вплинути на прийняття рішень та обмежити результативність, інновації та можливості тих, кого ми управляємо. що це не усвідомлює їх. Це вимагає часу та зусиль для створення нових нейронних шляхів, способів мислення та звичок. Це непросто, але можливо. Ось чому експерти з Франкліна Кові написали цю книгу - для лідерів, які хочуть розвивати своє лідерство та свідомо працювати над створенням більш інклюзивних організацій, для менеджерів, які хочуть зрозуміти та виправити власні самостійні переконання. Заповнене чотири -частинну програму та понад тридцять унікальних інструментів, таких як підготовчий аркуш або список способів реформування несвідомого думки, які дозволяють нам вивести забобони на поверхню та працювати над ними. P> Що ми думаємо про себе один одного, і коли ми співпрацюємо один з одним, це має величезний вплив на успіх усієї компанії. або тенденції чи тенденції) мають вплив на результати організації - на все, від культури, набору, інновації до прибутковості. Упередження можуть перешкоджати прийняттю рішень, ефективності дій, впровадження інновацій та досягнення результатів на роботі. Співробітники, які відчувають об’єкт забобонів, тричі частіше зупиняють свої ідеї, залишаються невдоволеними та залишають роботу протягом року. Перепрограмовані забобони, але, перш за все, розвивають стосунки та створюють високоефективні команди. Визнаючи забобони та акцент на емпатію та цікавість, свідомого лідера може не лише зміцнити довіру до членів команди, але й звільнити потенціал кожної людини, що виникає. Використовуючи навички, які вчить ця книга, вона може покращити власні результати, результати своїх команд та всієї організації. Потрібно для успіху організаціями та товариствами! Лідери, які вирішили познайомитися з їхніми несвідомими забобонами, зможуть значно зміцнити довіру до своїх команд та їх керівництва. Ця цінна книга показує лідери вимірюваного та корисного процесу, який дозволяє зрозуміти їхні забобони, і вживати заходів для їх виправлення. Кові, автор бестселерів The New York Times "Швидкість довіри та розумна довіра