Огляд змін кадрової та заробітної плати 2025/2026

Практичний посібник, який доступно описує зміни трудового законодавства та податкового законодавства. Цей збірник інформації призначений для орієнтування кадрових служб компанії, офісу та бухгалтерії через численні зміни в законодавстві, які зараз відбуваються або відбудуться у 2025 та 2026 роках.

У публікації , на численних прикладах і практичних порадах обговорюються найважливіші зміни, з якими кожен зіткнеться в найближчі тижні та місяці.

Мінімальна заробітна плата

Це дослідження представить наслідки зміни мінімальна заробітна плата в 2025 року, в якому ми повертаємось до одноразового підвищення мінімальної зарплати. Ця зміна також вплине на різні пільги, зокрема плани капітального капіталу працівників (PPK). Детальний опис та наслідки змін буде представлено в книзі.

У 2025 році також планується набуття чинності нового закону про мінімальну заробітну плату, зміни до якого є результатом адаптації закону до вимогам директиви ЄС.

Зміни у співфінансуванні з PFRON

З урахуванням підвищення мінімальної заробітної плати в результаті внесення змін до положень про професійно-технічну та соціальної реабілітації та працевлаштування інвалідів, розмір щомісячного співфінансування для оплата праці працівників з листком непрацездатності. Очікується, що ця поправка спонукатиме роботодавців приймати нових працівників з обмеженими можливостями та зберігати наявних працівників. Запропоноване рішення збільшує встановлені законом ставки субсидії на заробітну плату приблизно на 15%.

Обмеження у 2-му та 3-му рівнях пенсійного забезпечення

Ще одна зміна, описана в книзі, – це нові обмеження IKE, що діють у 2025, IKZE та PEPP. Вищим буде і ліміт додаткового внеску за ІЗО. Найвищий ліміт – у межах додаткового внеску ЗІЗ, а найнижчий – у межах т. зв регулярні IKZE. У 2025 році т. зв обмеження в 30 разів.

Температура на робочому місці за новими правилами

Чинні на даний момент норми передбачають, що роботодавець повинен забезпечити температуру в робочих приміщеннях, що відповідає виду виконуваної роботи (робота методи і фізичні зусилля), необхідні для його виконання) не нижче 14°C, якщо це не дозволяють технологічні причини. Але в робочих приміщеннях, де виконуються легкі фізичні роботи, і в службових приміщеннях температура не може бути нижчою за 18°С. Однак чинні норми не вказують максимальну температуру. Поправка до нормативних актів, про яку йдеться в публікації, має на меті внести зміни в цю сферу шляхом запровадження максимальної температури.

Зміни для батьків недоношених дітей

У березні 2025 року почнеться додаткова декретна відпустка запровадити (до 8 тижнів або до 15 тижнів), яким зможуть користуватися батьки передчасно народжених дітей та дітей, які народилися в термін, але потребують госпіталізації. Ця відпустка надається за бажанням, а це означає, що батьки самі вирішують, чи хочуть вони нею скористатися. Він також стосуватиметься прийомних батьків та прийомних сімей. Допомога за період додаткової відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами становитиме 100% бази виплати. У посібнику будуть представлені правила надання, документального оформлення та виплати пільг.

Безкоштовний Святвечір та зміни торгової неділі

Також у виданні йтиметься про зміни в нормативних актах, зокрема про введення нового вихідний день у 2025 році – Святвечір (24 грудня). Верховна Рада переважною більшістю голосів ухвалила зміни до закону про вихідні дні. Відповідно до цієї поправки, з 2025 року Святвечір буде вихідним днем, що впливає на визначення робочого часу. Поправка також передбачає, що з 2025 року три неділі напередодні Різдва будуть комерційними за умови, що