Рік випуску: 2021

Виявлення: м'який

Кількість сторінок: 134

Формат: 16,5 х 23,5 см

Плани капіталу працівників. Нові зобов’язання та виклики для роботодавців бухгалтерського обліку та HR та платежів

Katarzyna Chlapek żaneta Wawryk-Bizoń jadwiga szczotka

Введення капітальних планів працівника (PPK) до національного законодавства-це відповіді на визнані потреби в додатковій формі. Це абсолютно нова програма, незалежна від ZUS, Круса чи іншої установи польської системи соціального страхування. Вся інформація була підтримана шляхом посилання на конкретні юридичні дії, тлумачення та пояснення, включаючи підтвердження ППК. Перевагою публікації є подання практичного підходу до питань, як з точки зору роботодавця, так і з широкого сенсу з точки зору відділу HR та заробітної плати та бухгалтерського обліку, що є його унікальністю, оскільки поки що немає вивчення ринку, вивчаючи вищезазначені питання у всебічному питанні. HR та заробітна плата, бухгалтерські відділи, особи, відповідальні за впровадження ППК, податкових радників, власників бухгалтерських офісів, викладачів та студентів, зацікавлених у розширенні знань про ППК. Ppk

1.1. Генезис повстання PPK

1.2. Юридичні основи та виконавчі положення та пов'язані з PPK

1.3. Дати та правила визначення кількості використовуваних людей

1.4. Суб'єкти, зобов’язані впроваджувати PPK

1.5. Відповіді на найчастіше виникаючі питання з точки зору сутності та принципів функціонування PPK

Розділ 2. Проектування процесу впровадження PPK в компанії

2.1. Важливість процесу впровадження ППК, обсягу та його документації

2.2. Розробка графіку процесу впровадження

2.3. Визначення закономірностей документів та їх системи циркуляції

2.4. Приклади хороших практик у впровадженні PPK

2,5. Відповіді на найчастіше виникаючі питання в розробці процесу впровадження ППК у компанії

Розділ 3. Інформаційні зобов’язання роботодавця в області ППК

3.1. Законодавчий обсяг зобов’язань роботодавця

3.2. Основні знання програми як соціальної відповідальності роботодавця

3.3. Етапи ефективної інформаційної кампанії

3.4. Документація інформаційних зобов’язань

3.5. Відповіді на найчастіше виникаючі питання в обсязі інформаційних зобов’язань роботодавця в області ППК

Розділ 4. Особливе значення представлення людей, що використовуються в процесі впровадження та функціонування PPK

4.1. Фабрична профспілкова організація та представництво людей, які працюють

4.2. Правила вибору представництва людей, які працюють

4.3. Угода з представництвом людей, зайнятих як частина відбору фінансової установи

4.4. Роль соціальної сторони людей, які працюють у функціонуванні PPK

4.5. Відповіді на найпоширеніші питання щодо важливості представлення людей, які використовуються в процесі впровадження та функціонування PPK

Розділ 5. Принципи вибору фінансових, управління та запуску PPK

5.1. Суб'єкти, уповноважені пропонувати PPK

5.2. Обов'язок вибору фінансової установи, що займає працездатність

5.3. Приміщення та критерії вибору фінансового, управління та запуску PPK

5.4. Важливість документації вибору фінансових установ

5.5. Відповіді на найбільше появу