PPK і нарахування заробітної плати Моніка Цешляк Служба кадрів

PPK і заробітна плата

обкладинка: м’яка обкладинка, видавництво HR Services, автор: Monika Cieślak

Запровадження PPK означає величезний виклик для відділів кадрів. У процесі вибору фінансової установи роботодавець має суттєву підтримку багатьох суб’єктів, від страхових брокерів до компаній, що пропонують PPK. Також неможливо недооцінити величезну підтримку, яку надає ПФР.

Після запровадження ППК роботодавець зобов’язаний нарахувати внески ППК для працівників і правильно їх розрахувати. Тоді перед особою постає багато дилем:

чи підлягає дана особа загальнообов’язковому пенсійному страхуванню та страхуванню на випадок інвалідності,

які витрати на отримання враховувати при розрахунку авансового податку на прибуток,

p>

чи є дана складова винагороди основою для розрахунку внесків до PPK.

Цей пункт відповідає на поставлені вище питання. Крім того, він представляє припущення PPK, методу впровадження PPK, зосереджуючись на питаннях, пов’язаних з розрахунком заробітної плати. Він допомагає роботодавцю правильно визначити:

на кого і з якого моменту поширюється ППК,

за якими складовими не нараховує внески до ППК,

коли припиняє нараховувати внески,

коли можна зменшити основний внесок працевлаштованої особи,

як виправити недоплачені чи надміру сплачені внески до PPK на заробітній платі,

як звітувати про платежі до PPK у деклараціях ZUS,

як відображаються внески до PPK у податкових деклараціях та інформації.

Публікація містить:

презентацію заробітної плати розрахунки для: працівників, підрядників, керівників та членів наглядової ради,

обговорення представлених питань, зокрема щодо розрахунку фонду оплати праці осіб, на яких поширюється ППК,

приклади, запитання та відповіді з урахуванням останньої судової практики та офіційних листів.

Не бажаючи оминути складні та суперечливі теми, автор порушив питання, для яких у правовій системі немає чіткого вирішення.

Прикладом такої проблеми є відсутність зобов’язання стягувати платіж до PPK, який фінансується працівником із негрошової винагороди, у ситуації, коли особа не отримує жодної грошової виплати протягом певного місяця. За відсутності чітких законодавчих положень вказуються рекомендовані рішення, висвітлюючи існуючі суперечності та сумніви.

Книга призначена в першу чергу для працівників відділів кадрів та розрахунку заробітної плати (як на штатних, так і на керівних посадах), ознайомлюючи з ППК, а також нарахування винагороди. Тематика книги також буде цікава юристам і працівникам бухгалтерських контор і консалтингових компаній, від яких клієнти очікують допомоги в правильному виконанні зобов'язань, що випливають із Закону про ППК.