Сторінок: 226

Формат: 16,5 х 23,4 см

Рік видання: 2014

Палітурка: буклет

Трудоголізм по-різному

Lucyna Golińska

Схильності особистості можуть проявлятися в трьох різних формах: як обсесивно-компульсивні тенденції, нарцисизму або потреби в екстремальній стимуляції та призводять до різних форм трудоголізму. Іноді незадовільні стосунки з людьми можуть бути фактором, що сприяє розвитку або посиленню трудоголізму, але завжди стають його важким наслідком. Складний тому, що багатьом трудоголікам незрозумілий, непередбачуваний і, на їхню думку, несправедливий. Цей наслідок, здається, є однією з найбільших загроз, які створює трудоголізм.

Одним із найсерйозніших наслідків трудоголізму є посилення ангедонії, тобто поглиблення труднощів у переживанні позитивних емоцій. Представлена ​​читачеві книга показує трудоголізм з нового ракурсу, є продовженням книги «Трудоголізм. «Залежність чи пристрасть» професора Голінської.

Зміст:

Навіщо знову говорити про трудоголізм?

Вступ

Розділ I Характеристика трудоголіків і трудоголіків

1. Трудоголізм «має багато назв»

2. Характеристика трудоголіка

2.1. Гіпотетичні джерела трудоголізму

2.2. Стадії трудоголізму

3. Типи трудоголіків

Розділ II. Трудоголізм у світлі досліджень та демографічних характеристик трудоголіків

1. Трудоголізм у світлі теорії залежності

2. Трудоголізм як поведінкова тенденція - два типи трудоголіка

3. Трудоголізм як синдром

4. Трудоголізм і гендер

5. Демографічні дані трудоголіків порівняно з іншими працівниками

6. Соціокультурні детермінанти трудоголізму

Розділ III. Методи дослідження трудоголізму

1. Перша шкала для дослідження трудоголізму Workaholism Battery (Work-BAT)

2. Шкала Робінсона WART

3. Шкала поглинання роботою (SZAP)

4. Трудоголізм як поведінкова тенденція - шкала для вимірювання П. Мудрака, Т. Нотона (2001)

6 Трудоголізм інакше

Розділ IV. Динаміка трудоголізму в польських умовах

1. Дослідження 2000 року

2. Дослідження 2005 року - причина чи наслідок

Розділ V. Особистісні схильності, що сприяють виникненню трудоголізму

1. Трудоголізм у світлі концепції Клонінгера

2. Трудоголік – обсесивно-компульсивна чи нарцистична особистість?

3. Трудоголізм у світлі факторної концепції особистості

4. Особливості характеру і темпераменту трудоголіка в порівнянні з іншими працівниками

4.1. Профілі особистості

4.2. Особистісні предиктори трудоголізму - порівняння жінок і чоловіків

5. Праця як спосіб задоволення темпераментних потреб

6. Трудоголізм, загальний стрес і професійний стрес

7. Мотивація

8. Трудоголізм і вольовий контроль

9. Синдром алекситимії у трудоголіків

Розділ VI. Трудоголік в організаціях

1. Трудоголізм – зменшувати чи сприяти?

2. Трудоголік у стосунках з колегами

3. Роль організацій у сприянні залежності від роботи

4. Роль організації порівняно з іншими факторами в поясненні трудоголізму

5. Трудоголізм і девіантна організаційна поведінка

6. Організаційні умови

7. Група підвищеного ризику - самозайнятий працівник

Розділ VII. Трудоголізм і сімейні стосунки

1. Вплив трудоголізму на стосунки з партнером

2. Дослідження наслідків батьківського трудоголізму для дітей

Розділ VIII. Особисті наслідки трудоголізму

1. Трудоголізм і здоров'я

2. Специфіка емоційності трудоголіків

3. Трудоголік