Процедури анти -моблінгу та антисискримінації. Зобов'язання роботодавця. Практичний коментар, випадок -лава, питання компенсації

• Високість: 205
• Ширина: 145
• Товщина: 17
• ISBN: 978-83-8235-314-3
• Циклічна серія: Методика Бека
• Теми: Закон
• АВТОРИ: Дж. UWB, Jolanta Adamska, Magdalena Kun-Buczko
• Вік: 15-99 років
• Світло: М'яке з крилами
• Тип публікації: Книга
• Місце: Варшава
• Рік публікації: 2021
• дата: 202 356

Зобов'язання роботодавця в галузі протидії мобінгу та дискримінації

Книга представляє Основні шаблони анти -моблінгу та антидискримінаційних процедур і вказує на шляхи впровадження цих процедур у робочих місцях для мінімізації нерівностей, які можуть виникати в робочому середовищі, що відрізняє його іншими дослідженнями. Можливості звільнення роботодавця з відповідальності за мобінг та дискримінацію полягає в тому, щоб продемонструвати, що на даному робочому місці існують ефективні процедури анти -моблінгу та протидискримінації, і вони використовуються. Роботодавець призначений для того, щоб показати, що він не винен у невиконанні зобов'язань, тобто що він дотримувався належної ретельності, коли вживають анти -моблінг та антидискримінаційні дії. Йдеться про численні багатокранні рішення, а не лише про створення самих процедур.

Планування та практичне впровадження комплексної діяльності в цій галузі не слід завищувати, а ефективні процедури антидискримінація та анти -мобінг повинні бути введені кожним роботодавцем , незалежно від масштабу та форми бізнесу. Публікація показує загрози та дає рішення у вигляді впровадження конкретних процедур та дій.

Автори представляють загрози найбільш практичним чином і пропонують рішення у формі впровадження конкретних процедур та діяльності. Існує ряд законодавчих умов, які показують необхідність такого типу дій. Видання зустрічається з новими рішеннями.

Вступ до польського юридичного порядку сигналістів [Директива Європейського парламенту та Ради (ЄС) 23.10.2019 про захист осіб, які повідомляють про порушення закону Союзу, Журнал законів. ЄС Л № 305, с. 17] - це початок неминучих змін у польській системі закону про працю, але також широко зрозумілі проблеми дотримання , тобто система, яка повинна забезпечити функціонування Компанії відповідно до закону. Така дія полягає у захисті компанії від штрафних санкцій або грошових збитків у разі проблем, що виникають внаслідок, наприклад, порушення юридичних положень.

У частині, що стосується мобінгу Наведено наступні питання:

• Джерело некомунікативного споживання, приймаючи явище мобінгу в кодексі лейбористів, приміщення якого необхідно для заявки, фактори, що впливають на мобільний, тягар доказування факти, що підтверджують мови;
• Зобов'язання протидіяти мобінгу, що спирається на роботодавця, - включаючи: політику антимоблінгу, юридичні наслідки у разі мобінгу.

The part related to discrimination presents:

• sex,
• age,
• nationality, ethnic origin, race,
• religion and religion and religion Confession,
• Disability,
• Union affiliation,
• Political beliefs,
• Сексуальна орієнтація,

• Концепція дискримінації;
• Проміжний джерело; 4
• Підготовка дискримінації, тобто ::
• щодо протидії дискримінації