Перетворення роботи

• Автор: Agnieszka Wojtczuk-Turek
• Постачальник: Azymut
• кількість сторінок: 202
• формат: 16,5x23,5см
• номер видання: 1
• мова публікації: польська
• дата випуску: 23/02/2021
• тип палітурки: палітурка м'яка палітурка
• рік видання: 2021

У книзі розглядається дуже важливе й актуальне питання проактивності на робочому місці, яка є основою для досягнення бажаних ефектів в організаційному вимірі – ефективності, створення змін, інновацій. Специфічним видом проактивності в широкому розумінні в організаціях є т.зв поведінка, яка змінює робочі межі – поведінка, пов’язана з формуванням роботи (JCB). Вони полягають у змінах, ініційованих і внесених працівниками в професійні завдання, соціальні відносини, а також у когнітивному створенні іміджу роботи. Перераховані вище види діяльності можуть сприяти не тільки підвищенню продуктивності співробітника, але й відчуттю сенсу роботи. У публікації автор поєднує аналіз індивідуальних та організаційних детермінант – важливих для трансформації праці, і водночас показує наслідки, до яких це може призвести. Висновки свідчать про те, що джерела JCB слід шукати не тільки в області дизайну роботи, але ширше – в організаційному та соціальному контексті, з важливою роллю лідерства та управління людьми. Це оригінальне та цікаве дослідження великої практичної цінності, яке представляє питання, важливі з точки зору обох організацій, їхніх керівників та їхніх працівників. Оцінюючи зібраний автором матеріал, обсяг проведеного аналізу та зроблених висновків, я переконаний, що книга буде цікава широкому колу читачів. Він стане цінним джерелом знань для студентів, аспірантів та молодих науковців, а також у доступній формі познайомить з обговорюваними питаннями практиків бізнесу. доктор філософії Катажина Гадомська-Ліла, проф. США