Psychologia szefa 1. Szef to zawód. Wydanie III ro
- Час доставки: 7-10 днів
- Стан товару: новий
- Доступна кількість: 1
Просматривая «Psychologia szefa 1. Szef to zawód. Wydanie III ro» данный товар из каталога «маркетинг і менеджмент», вы можете получить дополнительную скидку 4%, если произведете 100% предоплату. Размер скидки вы можете увидеть сразу при оформлении заказа на сайте. Внимание!!! Скидка распространяется только при заказе через сайт.
Психологія начальника 1. Начальник - це професія. 3-тє видання розширене Єжи Гут, Войцех Гаман
Видавець: OnePress Рік випуску: 2014 Палітурка: тверда Кількість сторінок: 312 Формат: 140x208
Ця книга є особливою на нашому ринку, оскільки її два попередні видання розійшлися тиражем понад 40 000 примірників, що є надзвичайно хорошим результатом для бізнес-довідника в польських умовах.
Ця книга особлива, оскільки в дослідженні Think Tank «Бізнес-бестселери двадцятого року» вона була включена до списку «Топ-20» як найбільш надихаюче читання для польських менеджерів.
Ця книга особлива ще й тому, що вона заснована на більш ніж двадцятирічній практиці бізнесу та навчання. Він стосується польської дійсності та враховує польську специфіку.
Автори цієї книги не читають лекцій і не дають «добрих порад», а вказують точні інструменти і конкретні алгоритми дій, які можуть стати в нагоді в повсякденній роботі начальника і в складних ситуаціях з підлеглими.
Третє видання було доповнено інструментами для побудови співпраці, відсутність яких є серйозною проблемою розвитку для багатьох команд, компаній і організацій у Польщі.
Психологія начальника. Бос — це професія Войцеха Гамана, а Єжи Гут — це вираження їхньої особливої вдячності польським менеджерам.
Шефе, ця книга буде корисною для вас, якщо: вам важко повідомити про важкі рішення; ви роздратовані та ослаблені скаргами та ниттям ваших підлеглих; вам потрібно більше інструментів для мотивації співробітників і формування ставлення відповідальності; ви переросли свою команду колег і вам важко змиритися з самотністю начальника; ви хочете інвестувати в розвиток співпраці у вашій команді.