Набір і відбір на основі доказів 33 принципи ефективного найму співробітників

• Автор: Пьотр Прокопович
• Видавництво: Wolters Kluwer
• Рік видання: 2023
• Кількість сторінок: 252
• Обкладинка: м’яка
• EAN: 9788383580456

Читач знайомиться з психологією найму та відбору, маючи можливість дослідити, серед іншого: питання аналізу роботи, вимірювання ефективності та місця психометрії у підборі кандидатів на основі останніх міжнародних наукових досліджень у цій галузі. Особливу увагу було приділено вивченню поведінки кандидатів під час відбору, якості методів найму та методів збору даних і комбінування. Зміст проілюстровано корисними порадами, найкращими бізнес-практиками та зразками інструментів, а також тестовими запитаннями для відбору. Друге видання було розширено: з питань, пов’язаних з віддаленою та гібридною роботою та розвитком індустрії кадрових технологій та штучного інтелекту. Автор описує, як багато процесів, які раніше виконували люди, такі як попередній відбір або аналіз резюме, і навіть співбесіди з найму, були значною мірою автоматизовані та довірені алгоритмам. Менеджери та спеціалісти з персоналу знайдуть тут цінні поради щодо оптимізації процесу найму щоб це було не тільки ефективно, але й прибутково. Студенти та викладачі психології та управління людськими ресурсами, мабуть, оцінять систематичний огляд наукових знань про наймання та відбір, а також їх реалізацію на практиці. Шукачі роботи знайдуть у книзі добірку інформації, яка допоможе їм краще зрозуміти, чого очікують від них рекрутери та яка поведінка є найбільш бажаною в процесі відбору.