Розірвання трудового договору з причин, пов’язаних з працівником

Ця монографія застосовується до одного з аспектів захисту стабілізації зайнятості, що є питанням розірвання роботодавцем трудового договору з причин, що пояснюються працівникові. Дослідження містить всебічний аналіз теоретичних припущень, законодавчих рамок, суттєвих приміщень та процедурних вимог припинення, а також претензії на працівника у разі звільнення. Книга також - це спроба відповісти на питання, чи виконують їхні роль, проаналізовані юридичні норми та чи гарантують вони працівникам адекватний захист від необгрунтованого припинення трудового договору. Ці питання були представлені поруч із або тим, як лише аналізи щодо розірвання трудового договору з причин, пов’язаних з роботодавцем, фактично становить лише додатковий аспект, якщо не лише поруч. Тому тема, представлена ​​в роботі, є оригінальною і дуже потрібною, заповнюючи важливий розрив у вченнях польського законодавства про працю (...). Його значення ще важливіше, оскільки вона беруть участь, представляє та пояснює ускладнення, пов'язані з експлуатацією різних юридичних пристроїв під час їх використання під час повідомлення з причин, пов’язаних з працівником. Mirosław Włodarczyk

ПРИМІТКА: Бронюйте в цифровій формі. Вибір меню: