Розірвання або припинення трудового договору є лише початком шляху, який роботодавець і працівник мають пройти, щоб нарешті законно припинити співпрацю . На практиці такі події часто супроводжуються негативними емоціями, через що сторони можуть припуститися помилок, наслідки яких залишаться надовго.

1. Звільнення від обов’язку працювати в період попередження 7

2. Вихідні для пошуку роботи 9

3. Використання щорічної відпустки 10

4. Компенсація за невикористану відпустку 11

5. Брифінги 13

5.1. Вихідна допомога при звільненні з невинних причин 13

5.2. Пенсії та виплати по інвалідності 14

6. Документи, пов'язані з трудовими відносинами 15

6.1. Довідка з місця роботи 15

6.2. Думка про колишнього співробітника. 19

7. Обов’язки роботодавця як платника авансових внесків з податку на прибуток. 19

8. Обов'язки роботодавця як платника соціальних внесків. 20

Розділ ІІ Розірвання трудового договору в питаннях і відповідях 21

1. Припинення трудового договору 21

1.1. Чи може термін попередження при укладенні строкового договору становити 3 місяці? 21

1.2. Чи повинен працівник використати свою відпустку в період попередження? 23

1.3. Повідомлення про розірвання трудового договору, надане в перший робочий день, починає обчислюватися з цього дня чи тільки з першого числа наступного місяця? 25

1.4. Чи повинен роботодавець повторно консультуватися з профспілками щодо дати припинення трудового договору з працівником? 26

1.5. Чи діє повідомлення, надіслане електронною поштою? 28

1.6. Чи веде лікарняний до перенесення терміну розірвання трудового договору? 30

1.7. Який термін відноситься до працівника, який пропрацював на виробництві 5,5 місяців? 31

1.8. Чи може майбутній працівник розірвати договір у період з моменту укладення трудового договору до моменту початку роботи? 32

2. Розірвання трудового договору без попередження 35

2.1. Коли припиняється трудовий договір, якщо працівник не отримав листа і залишив повідомлення? 35

2.2. Яку дату припинення трудових відносин зазначати в трудовій книжці? 36

2.3. Чи має право роботодавець скоротити строк попередження до одного місяця? 37

2.4. На яких підставах роботодавець може розірвати договір з працівником, який не отримав допуск до роботи лікарем? 38

2.5. Чи може роботодавець розірвати трудовий договір без попередження з вини працівника, якщо працівник перебуває на лікарняному? 40

3. Довідка з місця роботи 42

3.1. Коли повинна бути видана довідка з роботи? 42

Важлива інформація про продукт:

ЕЛЕКТРОННА КНИГА – ЦИФРОВИЙ ПРОДУКТ

Ви можете завантажити файл у своєму обліковому записі Allegro на вкладці ''Моя полиця''.