Шість типів професійних особистостей

Пакет:

• Подолання п'яти дисфункцій командної роботи
• П'ять дисфункцій командної роботи
• Шість типів професійних особистостей
< /ul>

Шість типів професійних особистостей

Патрік Ленсіоні, автор бестселерів New York Times, створив справді новаторську модель, яка назавжди змінить наше уявлення про роботу та команди. Це дає змогу підбирати працівників і розподіляти завдання між ними так, щоб вони доповнювали один одного як команда, досягали поставлених цілей і водночас відчували щире задоволення від роботи.

Невідповідність між нашою роботою та талантами

Люди, які працюють на посаді, яка відповідає їхнім схильностям і природним здібностям, незалежно від того, чи є вони генеральними директорами, лідерами чи новоприйнятими працівниками , почуваємося більш заповненими та успішнішими. Однак проблема виникає, коли ми хочемо використовувати свою особистість і свої вподобання під час виконання повсякденних професійних обов’язків і у співпраці з товаришами по команді з різними здібностями.

Який геній ви на роботі?

Ленсіоні виділив шість типів талантів, які дозволяють визначити, яка робота приносить радість і енергію певній людині, а також чого їм слід уникати, щоб уникнути розчарувань і не призвести до вигорання. Модель Ленсіоні пропонує не тільки структуру, яка дозволяє швидко зрозуміти ваші власні таланти, але також дозволяє менеджерам і лідерам виявити та правильно використовувати природні схильності членів своєї команди. Це як модель особистості, так і інструмент підвищення продуктивності, що веде до підвищення особистої та командної енергії, взаєморозуміння та кращої співпраці.

Кращий спосіб зрозуміти свій талант, розчарування та команду

У першій частині книги Ленсіоні розповідає інтригуючу, хоча й вигадану історію Булл Брукса, підприємця, чоловіка й батька, який вирішує вирішити проблему свого розчарування на роботі й знаходить новий спосіб мислення. Завдяки йому він по-іншому сприймає власну роботу, колектив і навіть шлюб. Друга частина книги є детальним оглядом моделі та дає вам конкретний інструмент, щоб зрозуміти свої природні здібності та визначити таланти, схильності, а також розчарування членів команди. Робота з моделлю дозволяє краще взаєморозуміти та висвітлює прогалини в команді, а також демонструє ідеї щодо змін та реорганізації.

***

Розуміючи ваші власні таланти, професійні здібності та розчарування, я дізнався про себе більше, ніж з інших тестів особистості... Застосування моделі Ленсіоні призвело до найпродуктивнішого проекту, який я коли-небудь брав.

-Ал Ейнсворт, учитель 10-го класу християнської школи Нортпойнт

Ця новаторська книга ідеально вписується в наше розуміння лідерства, що розвивається: найкращі команди та організації мають лідерів, які свідомо відкривають, цінують і використовувати сильні сторони або геніальність своїх співробітників. Я не можу дочекатися, щоб використовувати цей простий і практичний фреймворк зі своєю командою.

-Дженніфер Мак Коллам, генеральний директор, Linkage, Inc.

Ленсіоні придумав іншу ідею змінити сприйняття себе та своєї роботи, незалежно від того, працюємо ми в корпорації чи сидячи на дивані у вітальні. Кожен, абсолютно кожен, повинен прочитати цю книгу.

-Дейв Ремсі, відомий американський телеведучий, ведучий ток-шоу

Усі найважливіші керівники нашої компанії впровадили модель Lencioni, і ми помітили незаперечні зміни у тому, як сприймаємо себе та нашу співпрацю. Ефект є