Начальник, якого ми шукаємо. Дещо про відповідальність, аудіокнига

Анджей Єзнах

• Видавництво: Onepress
• Рік випуску: 2021
• Формат: mp3
• Тривалість аудіо: 10:24:17

Управління без ієрархії та спільної відповідальності – нездійсненна мрія чи нова реальність? 10 років тому польський бізнесмен Анджей Єзнах зосередився на гарному житті та змінив принципи господарювання. Він відійшов від нагляду та ієрархії, і вже через кілька років його компанія практично працювала сама по собі. Коли він вирішив передати долю компанії молодому поколінню, його метою було створити організацію, в якій кожен міг би працювати без начальства. Це спрацювало, але на практиці виявилося, що для роботи системи співробітникам все одно потрібен начальник. чому Книга пояснює цей парадокс: навіщо самокерованій компанії потрібен начальник? Бос, якого ми шукаємо. The Thing about Responsibility — це книга, яка неупереджено та аналітично описує нову роботу та нові методи управління, також відомі як «бірюза». Про самоменеджмент пишуть практики, як правило, ті, хто ще активно керує компаніями і щиро радіє своїм успіхам. Впровадження «бірюзи» в будь-якій компанії може призвести до абсолютно несподіваних побічних ефектів. У гіршому випадку, як доводить ця книга, це може навіть загрожувати стабільності бізнесу. Автор, який у попередніх книгах представив свої мотиви та шлях до змін, запроваджених у компанії, остаточно передавши кермо влади молодому поколінню, завершує серію «Бос, який...» узагальнює досвід, критично дивиться на власні рішення, успіхів і помилок і представляє конкретний план створення організації, яка функціонує і розвивається не тільки тоді, коли поруч є начальник. Він робить це в живій, захоплюючій формі, спираючись на практичні приклади з усього світу, але також спираючись на надійні наукові знання. Бірюзова самоорганізація роботи, хоч і є захоплюючим і перспективним методом для все більшої кількості керівників, але вже викликала проблеми у багатьох людей. Цей метод непростий і не застосовний без ретельної підготовки. Ідея компанії, доброзичливої ​​до людей і планети, команди, яка працює без наглядачів, побудована на основі довіри та відповідальності, безсумнівно, приваблива. І це також можливо, але це не означає, що воно здійсниться саме по собі або що після впровадження його не потрібно підтримувати. Бірюза - це не стан, а процес. Я дуже рекомендую наступну книгу Анджея Єзнаха всім, кого приваблюють і заінтригують майбутні зміни в області нових парадигм організації праці. проф. Анджей Яцек Блікле, автор Доктрини якості. Сміливий, чесний і проникливий аналіз ідеї та практики бірюзового менеджменту та самокерованих організацій. Вона знімає тягар ілюзій, відкриваючи нові реалістичні перспективи для невідкладних зусиль гуманізації людської праці та бізнесу. Необхідна література для сучасних лідерів. Войцех Айхельбергер, психолог, тренер і бізнес-радник У сучасних реаліях особливого значення набуває якість менеджменту та особистість керівника. Команда складається з людей, але лідер має найбільший вплив на те, чи буде команда більше, ніж просто сукупність людей, які її складають. Як начальник, я зробив для себе багато висновків із книжки Анджея, які з завтрашнього дня буду виконувати. Багато міркувань про лідерство не обов'язково підтверджуються реальністю. Справжній лідер, діючи в сьогоденні, створює кращу версію майбутнього. Рекомендую книгу Анджея тим, хто хоче бути такими начальниками. Марек Камінський, мандрівник, філософ, підприємець, експерт з питань мотивації та лідерства, читає лекції в найпрестижніших університетах і на конференціях по всьому світу Протягом кількох десятиліть управлінська та наукова література пропонує багато міркувань та рекомендацій щодо того, яким має бути лідерство

Електронний файл, доступний для завантаження після входу в обліковий запис Allegro на вкладці «Електронні книги» - «Моя полиця» (https://allegro.pl/moje-allegro/zakupy/moja -polka )

[Марка,9788328381087,9/1/2022 8:03:05 AM]