Szef to zawód. Psychologia szefa - Jerzy Gut


Код: 14653426442
1373 грн
Ціна вказана з доставкою в Україну
Товар є в наявності
ЯК ЕКОНОМИТИ НА ДОСТАВКЕ?
Замовляйте велику кількість товарів у цього продавця
Інформація
  • Час доставки: 7-10 днів
  • Стан товару: новий
  • Доступна кількість: 1

Просматривая «Szef to zawód. Psychologia szefa - Jerzy Gut» данное изделие из «Краеведческие и природные альбомы» вы можете быть уверены, что после оформления заказа, доставки в Украину, вы получите именно то, что заказывали, в оговоренные сроки и европейского качества.

начальник - це професія. Психологія боса

Автори: jerzy Gut, wojciech haman

видавець: onepress

Рік випуску: 2023

isbn: 978832899976 Формат: Формат: 140x208

Значення: hard

Сторінки: 310

Книга нова

PLN 99.00 ---> 59.99 PLN

>>

Ця книга особлива на нашому ринку, оскільки її два попередні видання продали понад 40 000 примірників, що в польських умовах є надзвичайно хорошим результатом для бізнес -посібника. Ця книга є особливою, адже в дослідженні Think Tank "Бестселери бізнесу двадцяти років" для читання найбільш надихаючих польських менеджерів було у списку "Топ -20" як єдину польську позицію. Ця книга також особлива, оскільки вона базувалася на понад двадцяти років бізнес -практики. Це стосується польської реальності та враховує польську специфіку. Автори цієї книги не викладають і не дають "хороших порад", а вказують на точні інструменти та конкретні алгоритми дій, які можуть бути корисними у щоденній роботі начальника та складних ситуаціях з підлеглими. Третє видання було розширено, щоб включити інструменти для побудови співпраці, якому не вистачає серйозної проблеми розвитку багатьох команд, компаній та організацій Польщі. Психологія боса. Бос - це професія Wojciech Haman та Jerzy Gut - це вираз їх особливої ​​вдячності для польських менеджерів. Бос, ця книга буде корисною для вас, якщо: у вас є проблеми з передачі важких рішень; Це дратує вас і послаблює скарги та скуголення підлеглих; Вам потрібно більше інструментів для мотивації працівників та створення ставлення до відповідальності; Ви виросли з команди вашої команди, і вам важко примиритися з самотністю як начальником; Ви хочете інвестувати у будівництво співпраці у вашій команді.