Teaming - Edmondson, Amy C.
- Час доставки: 7-10 днів
- Стан товару: новий
- Доступна кількість: 5
Заказывая «Teaming - Edmondson, Amy C.» данный товар из каталога «Книги научные и научно-популярных» вы можете быть уверены, что после оформления заказа, доставки в Украину, вы получите именно то, что заказывали, в оговоренные сроки и европейского качества.
Предметом пропозиції є електронна книга (EBOOK), захищена ADOBE DRM
(це не звичайний pdf/epub)
Нове проривне мислення в організаційному навчанні, лідерстві та змінах. Постійне вдосконалення, розуміння складних систем і просування інновацій – усе це частина проблем навчання, з якими стикаються сучасні компанії. Емі Едмондсон показує, що організації процвітають або не процвітають залежно від того, наскільки добре працюють малі групи в цих організаціях. У більшості організацій робота, яка створює цінність для клієнтів, виконується командами, і все частіше гнучкими командними організаціями. Швидкість змін і плавність більшості робочих структур означає, що справа більше не в створенні ефективних команд, а в керуванні ефективними командами. Об’єднання в команду показує, що організації вчаться, коли гнучка, плавна співпраця, яку вони охоплюють, здатна вчитися. Проблема полягає в тому, що команди та інші динамічні групи не навчаються природним шляхом. Едмондсон описує фактори, які заважають їм це зробити, такі як міжособистісний страх, ірраціональні переконання щодо невдачі, групове мислення, проблемна динаміка влади та накопичення інформації. За допомогою Teaming лідери можуть формувати ці фактори, заохочуючи до роздумів, створюючи психологічну безпеку та подолавши оборонну міжособистісну динаміку, яка перешкоджає обміну ідеями. Крім того, вони можуть використовувати практичні стратегії управління, щоб допомогти організаціям усвідомити переваги, притаманні як успіху, так і невдачі. Представляє чітке пояснення практичних концепцій управління для підвищення можливостей навчання для досягнення бізнес-результатів Представляє структуру, яка пояснює, як процеси навчання повинні бути змінені для різних видів роботи Пояснює, як працює спільне навчання, і дає поради щодо того, як це зробити добре Включає тематичні дослідження Дослідження Intermountain Healthcare, Prudential, GM, Toyota, IDEO, IRS, а також дитячих лікарень Цинциннаті та Міннеаполіса та ін. На основі багаторічних досліджень ця книга показує, як лідери можуть запроваджувати організаційне навчання, створюючи команди, які навчаються.
- Автори: Едмондсон, Емі С.
- Видавець: Вайлі
- Дата випуску: 2012
- Видання:
- Кількість сторінок:
- Файл формат: DRM PDF
- Мова публікації: англійська
- ISBN: 9781118216774
Здійснюючи покупку в цій пропозиції, ви отримуєте негайний доступ до цифрового вмісту та відповідно до ст. 38 п. 13 Закону від 30 травня 2014 року про права споживачів, завантажуючи файл, ви відмовляєтеся від права відмови від дистанційного договору.
УВАГА - файл захищено ADOBE DRM:
- файл можна завантажити до 6 разів і лише протягом 24 місяців з моменту покупки;
- Немає можливості друкувати та копіювати вміст;
- Відкривати електронну книгу, додаткову програму - Adobe Digital Editions.
ВАЖЛИВО:
У цій пропозиції ви отримуєте негайний доступ до ПОЛИЦЯ ALLEGRO
Після завантаження файлу з полиці не повертається.
Ми не надсилаємо. b> файли безпосередньо на електронну пошту.