TERMODYNAMICZNY MODEL POMIARU KAPITAŁU LUDZKIEGO RENKAS JURIJ


Код: 13662784818
961 грн
Ціна вказана з доставкою в Україну
Товар є в наявності
ЯК ЕКОНОМИТИ НА ДОСТАВКЕ?
Замовляйте велику кількість товарів у цього продавця
Інформація
  • Час доставки: 7-10 днів
  • Стан товару: новий
  • Доступна кількість: 9

Оплачивая «TERMODYNAMICZNY MODEL POMIARU KAPITAŁU LUDZKIEGO RENKAS JURIJ» данный товар из каталога «Бізнес, економіка, фінанси», вы можете получить дополнительную скидку 4%, если произведете 100% предоплату. Размер скидки вы можете увидеть сразу при оформлении заказа на сайте. Внимание!!! Скидка распространяется только при заказе через сайт.

Термодинамічна модель вимірювання людського капіталу

Ренкас Юрій

  • Видавництво: Дифін
  • Рік випуску: 2022
  • Обкладинка: м'яка
  • Формат: 16,0х23,0 см
  • Кількість сторінок: 220

У монографії представлено термодинамічну модель людського капіталу та справедливої ​​оплати праці, яка завдяки дотриманню фундаментальних принципів дозволяє вирішувати окремі мікро- та макроекономічні проблеми. Глибокий аналіз фундаментального принципу дуалізму в бухгалтерському обліку дозволив встановити, що він не дозволяє капіталу в управлінні створюватися з нічого, що є фундаментальним посиланням на перший закон термодинаміки, який використовується в природничих науках. Крім того, встановлення абстрактної природи капіталу та виявлення процесу його випадкового та спонтанного розсіювання дозволило виявити прояви другого закону термодинаміки в економічних науках. Тому було висунуто гіпотезу, що суть справедливої ​​оплати праці полягає в тому, щоб компенсувати працівнику природну втрату його чи її особистого людського капіталу. Як показало представлене в монографії дослідження, рівень цього збитку визначається економічною константою 0,08 [1/рік] і пов’язаний функціональним причинно-наслідковим зв’язком із вартістю людського капіталу. Результатом стала модель справедливої ​​винагороди, яка захищає людський капітал працівників від знецінення. У монографії також представлено численні моделі оплати праці, що ілюструють специфіку вимірювання та оплати індивідуального людського капіталу працівників. Обговорювалося питання гідної мінімальної заробітної плати. Було охарактеризовано вимірювання специфічної кваліфікації працівників, отриманої в результаті безперервної освіти, а також систему оподаткування заробітної плати, що відповідає фундаментальним принципам. Було представлено питання звітності про рівень оплати праці людського капіталу в організації, а також сутність функції економічної діяльності та пов’язаного з нею показника продуктивності праці. Остання частина дослідження містить приклади вирішення окремих макроекономічних проблем на основі представленої моделі.

[Марка,9788382700732,6/18/2024 4:39:15 PM]