Ufaj i inspiruj McKinlee Covey


Код: 16895353733
854 грн
Ціна вказана з доставкою в Україну
Товар є в наявності
ЯК ЕКОНОМИТИ НА ДОСТАВКЕ?
Замовляйте велику кількість товарів у цього продавця
Інформація
  • Час доставки: 7-10 днів
  • Стан товару: новий
  • Доступна кількість: 1

Приобретая «Ufaj i inspiruj McKinlee Covey» данный товар из каталога «Бизнес-общие разработки» вы можете быть уверены, что после оформления заказа, доставки в Украину, вы получите именно то, что заказывали, в оговоренные сроки и европейского качества.

Довіряй і надихай

Автор: МакКінлі Кові, Стівен М.Р. Кові, Девід Касперсон, Гері Т. Джадд

EAN: 9788367107785

Сторінок: 364

SID: 3432982

Довіряй і надихай

Автор бестселера «Швидкість довіри» пропонує новий революційний спосіб керувати Стівеном М.Р. Кові зробив справою свого життя зрозуміти довіру до керівництва та організацій. У своїй останній і найбільш трансформаційній книзі «Довіряй і надихай» він переконливо стверджує, що хоча світ змінився? кардинально, наш стиль лідерства зазнає краху. Більшість організацій, команд, шкіл і сімей все ще працюють за моделлю, що базується на командуванні та контролі, зосереджуючись на на владу, що випливає з посади, суворого дотримання правил та ієрархії. Однак через зміну демографічного профілю робоча сила змінюється характер роботи та вибір, який ми зараз маємо щодо того, де і як ми працюємо, старий підхід до лідерства застарів, а твердження Кові, хоч і просте, але сміливе: перехід від старої моделі командування та контролю до нового стилю лідерства ? довірливо-надихаючий. Довіра і натхнення в результаті? з переконання, що люди є? творчі, готові до співпраці та мають? потенціал. Довірливо-надихаючий підхід змінює модель лідерства - зміщує акцент з управління людьми на керівництво ними, з посади на вплив, з контролю на довіру, з мотивації на натхнення. Замість нагляду чи мікроменеджменту лідери використовують влада самоврядування. Замість простого послуху він отримує? щиру прихильність разом із ціл пристрасть? і творчість, яка це супроводжує. Це призводить до рівня власності, співпраці, інновацій і, зрештою, призводить до того, що командування та контроль? навіть найдосконаліший, витончений і освічений? вони просто не є? здатні виробляти. Такий лідер надихає людей стати? краще? версія? самі та працювати якнайкраще?