Книга нова, повна, але має незначні пошкодження (перегини), що не заважає її використанню.

Трудові договори, договори доручення, договори на конкретну роботу

A керівництво, в якому обговорювалися комплексні нові правила укладення та розірвання трудових договорів, особливо строкових. Вказуємо, як укладати та розірвати ці договори, пояснюємо співвідношення між тривалістю трудового договору на строк випробування та наступного договору, укладеного після нього, і які нові положення можна і потрібно включати в його зміст. Ми порівнюємо працевлаштування на основі трудового договору, договору доручення та договору на конкретну роботу.

• Юридичний статус: січень 2024 р.
• ISBN b>: 9788382685381
• Видавництво: INFOR PL

У публікації «Трудові договори, договори доручення, договори підряду» ми детально розглядаємо питання оподаткування та соціального страхування, пов'язані з працевлаштуванням найманих працівників та цивільно-правовими відносинами. Ми обговорюємо індивідуальні виплати працівникам з точки зору оподаткування та страхування.

У посібнику ми представляємо працевлаштування за трудовим договором, договором доручення та контрактом на конкретну роботу, а також пояснюємо всі питання, пов’язані з вибором кожного з них. ці рішення.

Посібник «Трудові контракти, договори доручення, спеціальні трудові контракти» містить:

• Форму та зміст трудового договору - що має бути в ньому визначено
• Нові правила укладення та розірвання строкових договорів
• Відмінності між трудовим договором, договором доручення та договором про виконання конкретної роботи
• Дистанційне укладення та розірвання трудових договорів
li>
• Податки та внески ZUS за трудовими договорами та цивільно-правовими договорами
• Звільнення від сплати для осіб віком до 26 років у контрактах про доручення
• Захист працівника від звільнення

Протягом багатьох років трудові договори на невизначений термін замінювалися строковими. Зміна до КЗпП, яка набула чинності 26 квітня 2023 року, внесла багато змін щодо укладення та розірвання строкових договорів. Її мета полягала в тому, щоб забезпечити більший захист працівників, які працюють за цими контрактами, щоб вони мали більш передбачувані та прозорі умови праці. У результаті багато компаній змінили свою політику працевлаштування щодо використання випробувального терміну та строкових договорів, у тому числі контрактів на заміну. Проте роботодавці не відмовлялися від цих трудових договорів. Вони й досі користуються ними, цінуючи їхню пунктуальність.

Збільшується кількість людей, які працюють за цивільно-правовими договорами. Національна інспекція праці контролює їх застосування, перевіряючи, чи не укладаються вони в ситуаціях, коли повинні укладатися трудові договори. Також є провадження в суді щодо встановлення наявності трудових відносин. Суд перевіряє як зміст укладеного договору, так і спосіб його виконання. Використання цивільно-правових форм найму, особливо доручення, завжди підвищує ризик встановлення наявності трудових відносин, а разом з цим і податкові та страхові наслідки, про які ми говорили.

У дослідженні «Трудові договори, договори доручення, робота» описуємо нові правила укладення та розірвання трудових договорів, особливо строкових. Ми покажемо вам, як укласти та розірвати ці договори дистанційно. Роз’яснюємо співвідношення між тривалістю трудового договору на випробувальний термін і наступного контракту, укладеного після нього, і які нові договірні положення можна і потрібно включити до його змісту. Ми порівнюємо найм на основі трудового договору, договору доручення та договору на конкретну роботу. Ми обговорюємо принципи розірвання трудових договорів, як з причин, пов’язаних з працівником, так і з причин, які не залежать від працівника. Пояснюємо, що таке скорочення, а що звільнення з посади. Вказуємо, які критерії можна використовувати при скороченні, адже це один із найпоширеніших викликів при розірванні трудових договорів з причин, не пов’язаних з працівником. Ми також пояснюємо, як крок за кроком пройти процедуру групового звільнення.

У другій частині посібника «Трудові договори, договори доручення, договори на конкретну роботу» ми детально обговорити питання оподаткування та соціального забезпечення, пов'язані з трудовим та цивільним правом. Ми обговорюємо індивідуальні переваги працівників з точки зору оподаткування та страхування.