Управління компетенціями: дослідження, практика та сучасні проблеми
- Час доставки: 7-10 днів
- Стан товару: новий
- Доступна кількість: 10
Оплачивая «Управление компетенциями: исследования, практика и современные проблемы» данный товар из каталога «Психология, социология» вы можете быть уверены, что после оформления заказа, доставки в Украину, вы получите именно то, что заказывали, в оговоренные сроки и европейского качества.
Управління компетенціями: дослідження, практика та сучасні проблеми
Managing Competences: Research, Practice, and Contemporary Issues об’єднує теоретичні та практичні дослідження з управління компетенціями. Він надає велику кількість знань щодо нових і сучасних питань, таких як багаторівневий підхід до компетенції, розвиток колективної компетенції, стратегії управління компетенціями та інструменти для управління компетенціями, а також організаційна динаміка компетенцій. Крім того, книга пропонує критичний підхід до дослідження та подальшої участі практиків у дослідженні та практиці управління компетентністю. Дослідження в галузі управління компетенціями нещодавно вступили в епоху, більш відкриту для сумнівів і запитань: чи існує надійна теоретична основа, яка підтримує концепцію компетентності? Який внесок дослідження компетенцій співробітників в управління людськими ресурсами зокрема, і в управлінні в цілому? Чи не існує ризику розмивання концепції компетентності, розглядаючи її на індивідуальному, колективному, організаційному та стратегічному рівнях? Чи можливо сьогодні керувати компетенціями у світі, де межі організацій стають все більш пористими? Ці запитання та багато інших, ймовірно, пояснюють, чому галузь, яка ще вчора здавалася добре визначеною та добре структурованою, сьогодні поступилася місцем новому, надзвичайно різноманітному аналізу компетенцій дослідниками та практиками. Цей збірник має на меті відповісти на ці нагальні проблеми та є колективним засобом відповіді на них. У книзі об’єднано численні напрямки досліджень у галузі нових і сучасних проблем, зокрема багатовимірних систем HRM, розвитку форм спільного управління, інтенсифікації використання цифрових і робототехнічних технологій, зростання режиму дистанційних і мережевих операцій, дедалі більшої неоднорідності статусу працівників, а також зміни в правилах, що стосуються праці та її визнання.
- Видавець: Taylor & Francis
- Рік випуску: 2020
- Обкладинка: тверда
- Кількість сторінок: 266
- Розміри: 16,2 x 24 x 2,5 см
- Ілюстрації: 18 таблиць, чорно-білі
- Мова: англійська
- ISBN: 9780367488925