Довідник кадрового спеціаліста + шаблони для завантаження

• Серія: Довідник спеціаліста
• Рік: 2024

Редактор: Maciej Nałęcz

Автор: Божена Ленарт, Катажина Вронська-Зблевська.

Книга є комплексним дослідженням правових питань, з якими щодня стикається кожен кадровик під час виконання своїх професійних обов’язків. Мета видання – зібрати та систематизувати знання в галузі трудового права, необхідні для бездоганного та законодавчого виконання цих обов’язків.

Посада спеціаліста з кадрів на робочому місці є достатньою. незвичайний, оскільки його завдання — представляти інтереси роботодавця, від імені якого він організовує працю працівників. З одного боку, кадровик часто приймає незручні для співробітників рішення, наприклад, складає графіки робочого часу, планує відпустки, рекомендує роботу в неділю та свята або замінює відсутнього співробітника. З іншого боку, він також повинен дбати про інтереси працівників, наприклад тих, хто користується батьківськими правами або претендує на соціальні виплати, які надає роботодавець. Коло завдань кадровика вимагає від нього знання норм трудового законодавства та використання їх у повсякденних, поточних та стратегічних кадрових питаннях. До кадрових питань також відносяться нестандартні, рідкісні ситуації, наприклад, у сфері контролю за тверезістю співробітників варто знати не тільки те, як реагувати, коли працівник з’являється на роботі в стані, який свідчить про те, що він перебував під впливом алкоголю. алкоголю чи наркотиків, а також як підготувати процедуру, що дозволить профілактичне тестування на тверезість працівників.

Тому варто мати під рукою збірник знань, який підкаже, які рішення можливі в різних ситуаціях, що виникають у робоче середовище.

Особливою особливістю трудового законодавства є його розвиток - нові нормативні акти відповідають мінливим потребам організації праці, наприклад, розвиток засобів зв'язку створив широкі можливості для дистанційної роботи і, як наслідок, необхідність правового регулювання дистанційної роботи. Метою публікації є не лише інформування про останні зміни в нормативних актах, але, перш за все, систематизоване, актуальне та вичерпне представлення зобов’язань роботодавця щодо працевлаштування працівників. З подальшими змінами в трудовому законодавстві правові норми, що застосовуються до питань, що входять до сфери діяльності відділу кадрів, все більше розширюються, що ускладнює швидкий пошук положень, які застосовуються до конкретного випадку. Тому в книзі тематика окремих розділів пов’язана з подіями, які відбуваються в практиці HR. Таким чином, крім розділів, присвячених типовим питанням, таким як підготовка трудового договору, трудової довідки або інформації про умови працевлаштування, були підготовлені розділи для підтримки діяльності з менш поширених питань, таких як правові аспекти організації заміни відсутнього працівника або працевлаштування працівника з обмеженими можливостями.

Найважливішими перевагами книги є:

• найважливіша інформація про кадри в одному місці – кадрові питання в одному місці та немає необхідності шукати в шухлядах чи Інтернеті;
• теми тематичного вибору - дослідження, включені до книги, підібрано таким чином, щоб можна було знайти відповіді на запитання щодо правових питань, які найчастіше виникають у робота спеціаліста з персоналу;
• поточний правовий статус нормативно-правових актів - правовий статус питання – січень 2024 року, тому в книзі враховано останні зміни, внесені основними змінами до Трудового кодексу щодо дистанційної роботи та тверезості контроль та збалансованість роботи та особистого життя батьків та осіб, які їх замінюють, а також зміни до нормативно-правових актів